南京人才发展培训

南京人才发展培训公开课

人才管理全景图：人才战略、敏捷建模、人才盘点、人才发展 南京：2024年05月17日

• 回归人才管理的本质思考，澄清核心观点和概念， 从而在日常工作中与业务、与高管顺畅对接• 清晰简明的建立“人才管理全景图”的认知体系• 从内部管理工作角度，建立建模、盘点、发展的一体化思路，从而在实际工作中以终为始，轻量敏捷的规划、配置与评估• 从内部管......

人才盘点与人才发展 南京：2024年06月21日

1、以提升实操技能为导向2、内容系统清晰、案例真实多样3、注重现场研讨、强调操作演练4、提供一套可供实操的人才盘点与发展体系参考模板课程大纲：第一部分：为什么要做人才盘点？GE、联想等知名企业人才盘点实践人才盘点的价值人才盘点与人力资源系统的关系常年顾问企业人才盘点案例分享人才盘点四部曲第二部分：人才盘点四部曲之建立人......

设计人才发展项目：人才梯队建设与继任者计划 苏州：2024年06月01日

Day1第一部分 概念导入1 你必须要懂的基本知识，什么是人才梯队，如何定义和划分2 如何设计（线上/线下）学习项目？第二部分 设计思路：6D 模型告诉你设计的完整流程- D1Define -明确学习收获- D2Design-设计完整的学习体验- D3Deliver-培训项目实施- D4 Drive-跟进学习效果- D......

人才发展专家认证班：胜任力建模+人才盘点+人才发展体系 杭州：2024年05月17日

上篇第一部分 | 明道篇：胜任力建模应知应会的知识体系胜任力是什么？胜任力模型是什么？胜任力模型长什么样子？为什么要做胜任力建模？怎么做胜任力模型：胜任力模型搭建的整体思路及流程步骤胜任力建模与任职资格体系有何不同？第二部分 | 技术篇：胜任力建模的技术分解与具体实施建模技术分解1: 需求澄清是关键---咨询项目核心五......

心理学在培训中的应用 深圳：2024年04月27日

让授课方法更符合学员的心理结构课程现场24个重要心理技巧与应用心理学理论在设计上如何提振课程亮点现场有效化解“问题学员”问题的方法课程对象中高层管理人员、从事人力资源工作者。课程大纲第一讲：授课方法更符合学员心理结构一、“首轮效应”理论的培训现场应用开场如何宣告......

培训关键时刻—让战略落地的学习方案设计 深圳：2024年05月18日

1、基于组织战略目标，洞察业务场景下的培训机会点；2、聚焦核心业务动作，找到关键岗位的关键绩效行为；3、判断关键岗位员工所处的阶段，聚焦赋能关键时刻；4、运用4个设计要素，打造关键时刻的培训峰值体验。课程特色1、教学方式包含实战演练、案例分析、成果展示等，以多种形式激发学员的学习热情与参与度；2、讲师将在课堂上引导学员......