南京劳动法培训

南京劳动法培训公开课

新劳动法下多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略 杭州：2026年11月07日

HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程大纲专题一、劳动关系1.劳动关系的认定要素有哪些？2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？4.劳动法上的用人单位包括哪些组织？5.劳动法上的劳动者包括哪些群体？6.非法用工如何理解，存在哪些法律风险？......

劳动法与企业用工风险控制 杭州：2026年11月13日

1.复杂的问题简单化，抽象的问题生活化，模糊的问题清晰化，点线的问题层面化2.娴熟运用多种培训方法，将理论性、实践性与趣味性有机结合，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐课程大纲一、劳动合同与试用期管理1.什么是欺诈？如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同？2.员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业怎么办？3.试用期员工，企业如......

最新劳动法规与劳动法律风险防控 杭州：2026年11月27日

一直以来，企业都面临着各类劳动纠纷的困扰，随着员工维权意识的提高，对企业规范用工制度，防范劳动风险提出了迫切要求。员工是企业的重要人力资源，构建和谐的劳动关系能充分激发员工的工作积极性，提升对企业的忠诚度和凝聚力，从而促进企业健康有序的发展。本课程正是基于此背景和目标而而设。适用对象总经理、人力资源总监、经理课程亮点1......

新劳动法下人员调整优化实操策略与劳资谈判 杭州：2026年11月27日

1. 建立系统认知：掌握用工风险规律、法律框架及裁判逻辑，明确风险成因与防控重点。2. 科学决策优化：精准选择调整对象，合理规划内部调整与解除策略，提升资源配置效率。3. 强化实操能力：精通调岗、薪酬变更、合同解除等全流程操作，规避法律风险，妥善处理特殊员工问题培训对象：各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源......

服务管理与服务营销 上海：2026年10月29日

丰富的案例分析与讨论，使学员在仿真的环境下学习，从而提高学员的实战能力。学员将进行小 组讨论、游戏,并有机会亲自体验、演练其所学的知识和技能。课程大纲第一天：服务管理一、服务管理理念你认为什么是管理？ 服务管理的任务 服务管理的对象 服务管理的重要性 服务管理的原则二、服务管理的基本方法客户信息管理—-目标......

HRBP的工作方法和实践【特价】 上海：2026年11月02日

通过“HRBP 基础地图”，用视觉化手段帮助学员理清 HRBP 的工作思路，便于理解和记忆。在“基础地图”的引导下，帮助学员深入的探索“我”在自己的组织环境下应该关注什么(WHY)，做些什么(WHAT)，怎样完(HOW)才能成为合格的 HRBP实用......