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南京培训体系设计培训公开课

基于任职资格标准的培训体系设计 深圳:2017年03月03日

一、基于任职资格标准的培训发展体系1. 培训体系存在的主要问题2. 基于任职资格标准的培训体系建立过程的整体结构3. 建立手术刀式的培训课程体系4. 建立基于工作的学习体系5. 建立基于行为过程的测评体系6. 案例:华为大学建立过程二、任职资格标准1、职位分析与梳理方法2、国际通用的工作角色分析工具3、不同职位族能力层......

金牌面试官-高效招聘与精准面试法 南京:2017年02月25日

是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘相关内容导读“招聘” 加速实现开发成果商品化-产品中试管理培训 杭州 2013-11-1(2天)产品中试管理课程使学员了解如何通过产品化使新产品稳定周期缩短30%以上!降低对......

[TTT系列] TTT模块一:提升课堂互动技巧 南京:2017年03月11日

TTT在课程内容和授课手法方面都完全符合培训师的需求:•课程的知识点都进行了高度的程序化和模块化,超越经验之谈,超越“看别人做容易,自己学不会!”的状况。学员只要按照程序设计和讲授课程,水平提升显而易见!•课程资料系统、丰富、翔实,每个重要部分都附有典型的示范资料,而这些示范......

招聘面试技巧与培训体系建设 南京:2017年03月11日

第一讲:人力资源的压力一、招人压力为何这么大1、人力资源市场的两头难二、企业的离职率为什么偏高第二讲:招聘计划的制定一、人力资源规划过程1、年度人力资源规划的表现方式课堂案例:某企业的人力资源规划二、人力资源规划方法三、基于人力资源规划的招聘计划的制定四、内招与外招 课堂探讨:内招和外招的优缺点?五、内招的流程与操作方......

ISO/TS16949汽车产业质量体系新版内审员课程 上海:2017年03月01日

内部审核的策划、执行和报告课程大纲汽车产业标准变革过程方法ISO/TS 16949:2009 标准的结构ISO/TS 16949:2009的新版标准解读ISO/TS 16949:2009 关键要求及应用分析ISO/TS 16949:2009 标准与核心工具的联系过程方法的审核初步了解五大核心工具内部审核的策划、执行和报......

现代心理学与企业管理 上海:2017年04月20日

企业大多数管理人员都是由业务骨干提拔起来的。然而,很多业务骨干一旦走上管理岗位却会遭遇到诸多的不适应。其主要原因是原来业务工作针对的是事,而今管理岗位针对的却是人。针对事,只要判断正确,流程无误码就可以了。而针对人,则还要考虑对方内心需求、个性特征、态度乃至潜意识。由于刚开始管人,原来自己所具有的做事的业务特长一时还无......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...