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南京培训体系设计培训公开课

基于职位等级及任职能力的薪酬管理体系 南京:2017年06月09日

第一章薪酬现状一、企业薪酬八大矛盾问题1.刚性薪酬与人力成本矛盾2.薪酬与员工发展矛盾3.薪酬与绩效的矛盾4.薪酬“大锅饭”与“论功行赏”的矛盾5.简单高效的薪酬与结构复杂严谨薪酬的矛盾6.老员工与新员工、“老资格”与“空降兵&rdqu......

传承与传播——优秀内训师如何不负使命? 南京:2017年06月13日

能独立进行课程教学设计,掌握认知类、技能类、心态类课程的教学方法和技巧掌握多媒体课件的设计制作方法,能制作精美的PPT课件熟悉成人教育规律和方法,掌握成人学习心理特点,具备现代企业培训理念全面提升内训师编、导、演的能力课程大纲:第一部分:TTT表达艺术一、言之有动——内训师自在表达训练1、身法:......

基于战略需求、任职资格和职业发展的三位一体的培训管理体系 南京:2017年07月08日

长久以来关于企业的培训工作,有很多学员向我们反映培训很难做,以下问题总是困扰着他们:★为什么培训工作缺乏系统性、针对性,既没有科学规划,也没有整体方案?★为什么培训体系非常健全,培训工作轰轰烈烈,决策层却对培训工作不满意?★为什么公司不给我足够的培训费用,让我组织自主研发课程和培养内部讲师队伍?★为什么培训计划犹如一纸......

激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导 南京:2017年07月18日

第一模块: 教练的本质与意义√ 知识型社会的特点以及对领导者的挑战√ 为什么现阶段需要教练型领导人√ 教练技术的科学机理——打破人脑的限制√ 我的最佳领导力愿景第二模块:教练的心智模式√ 我们的人生是我们的思维造就的√ 教练......

薪酬体系设计与调薪实战(方法+技术)——实用性、系统性、流程化、标准化的薪酬管理培训高端课程 上海:2017年06月30日

本课程着重讲述现代薪酬体系设计理念与其最佳实践解决方案;如何基于市场或内部数据,运用各种量化工具,以科学合理的决策流程与方法,设计、调整及完善公司薪酬管理方案。授课形式:现场电脑互动操作--引导学员学习并操作从分析数据、设计薪资结构到薪资结构维护调薪的每个步骤与环节。互动交流--突出的实用性,探讨式学习,充分沟通交流,......

经济合同涉税分析与税务筹划技巧 广州:2017年06月23日

一、经济合同与企业纳税的关系1、合同是企业经济业务的起点;2、引发税务风险的重要因素;3、进行税务筹划的重要手段;4、税务处理结论的重要证据;二、经济合同对企业各税种具体影响分析1、经济合同对增值税、营业税的影响分析;2、经济合同对企业所得税、个人所得税影响分析;3、经济合同对房产税的影响分析;4、经济合同对土地使用税......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...