南京面试技巧培训

南京面试技巧培训公开课

实战面试技巧 苏州：2017年08月09日

部门经理、企业中高层管理者、人力资源部、及所有参与招聘面试的人员课程大纲：第一天 9：00-12：00一 结构化面试引言：很多人都听过结构化面试,但很少有人能准确的说出什么是结构化面试，甚至有人说结构化面试就是按照制定好的面试提纲上的问题发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，要了解一个人真的那......

招聘体系与面试技巧 苏州：2017年09月10日

一、招聘质量保证体系1． 好的招聘体系（标准）2． 招聘流程图3． 给出一个标准的流程图（阶段、主责、相关表格，同ISO格式）4． 对招聘人员的考核评估方法二、招聘需求分析1． 我们真的需要那么多人吗？2． 人力申请表（作用、包含因素、审批权限。）3． 职位说明书（作用、包含内容）4． 建立以能力为核心的人力资源管理体......

高效招聘与面试技巧训练营 杭州：2017年09月21日

面试不顺利未必是求职者的错。人力资源顾问指出，面试官在面试过程中可能会犯下各种各样的错误，比如面试过程中接听电话、不做记录、表现出感到无聊或是心不在焉、说公司的坏话、吓唬求职者，或是无缘无故地给求职者设陷阱。招聘面试不成功造成的后果是，企业聘用到不合适的员工，求职者从此对这家企业敬而远之，等等。最糟糕的情况下，不专业的......

结构化面试技巧 上海：2017年07月28日

1．通过三大核心能力的分析解答怎样用行为面试法来进行技术把关；2．分析怎样的问题是有效的问题；3．引导学员了解行为描述式问题的价值和效率。课程大纲:一、结构化面试介绍1．招聘的真正目的是什么2．面试的流程与角色分工3．招聘标准与岗位分析4．三大核心能力介绍5．传统的面试问题有哪些6．行为描述式的面试技巧有哪些好处7．应......

财务人员跨部门沟通技能训练 深圳：2017年10月12日

第一讲 沟通原理一、沟通原理1)人际沟通的真谛2)人际沟通的种类3)沟通的目的4)沟通的基本程序二、有效的沟通应注意的要点1)沟通的基本技巧2)倾听的艺术3)表达的技巧4)回馈的方式5)有效沟通的模式三、财务部门沟通能力的重要性1)沟通对企业管理的重要性2)财务人员沟通的障碍分析（太专业性）3)言语信息沟通艺术在财务公......

客户信用分析与评估 上海：2017年10月09日

第1天信用管理机制与信用资料收集一、信用风险对企业的影响赊销拖欠现象日渐严重的原因分析经营中的“信用环”论逾期应收账款的“冰山”原理信用风险管理主要模式——避免/控制/转移/自留二、建立客户信用管理机制——应收账款管理的命脉......