南京问题分析培训

南京问题分析培训公开课

洞悉本质，破解困局：问题分析与解决技巧 南京：2026年06月12日

第一讲：下定义——问题的定义与认知一、什么是问题问题的概念：需要被解决、需拟定策略、需付诸行动问题的本质：有落差：现状与期待之间的差异、现状本身的变化——问题≠挑战二、问题的类型1. 恢复原状型——从表面现象到真实原因应对：紧急解决、根本解决......

现场质量管理与突破性快速改善（质量问题分析与解决） 合肥：2026年06月05日

理解现场质量管理核心要求打造现场质量管理基础模型掌握现场品质系统改善方法培训对象生产现场管理人员、质量经理/主管、项目/质量/工艺工程师等培训内容一、理解现场质量管理核心要求1.1制造现场典型问题案例分析1.1.1分析问题基本思路1.1.1.1抓住痛点1.1.1.2由表及里1.1.2解决问题四大步骤1.1.2.1达成共......

现场质量管理与突破性快速改善（质量问题分析与解决） 苏州：2026年03月19日

生产现场管理人员、质量经理/主管、项目/质量/工艺工程师等培训内容一、理解现场质量管理核心要求1.1制造现场典型问题案例分析1.1.1分析问题基本思路1.1.1.1抓住痛点1.1.1.2由表及里1.1.2解决问题四大步骤1.1.2.1达成共识1.1.2.2紧急遏制1.1.2.3限期整改1.1.2.4经验平移1.2现场质......

现场质量问题分析与解决（2天） 苏州：2026年03月26日

课程逻辑缜密，能帮助学员建立结构化现场问题解决能力被验证的问题解决实战思维和经验融入现场问题解决各个步骤结合当前现场常用系统工具和方法论，系统化地讲解利用大量案例，帮助学员能快速理解和应用以学员的实际案例为核心，帮助学员练习所学工具并能正确应用课程收益使学员了解问题的定义，激发管理过程中的问题意识。学会运用改进活动的过......

卓越HR教练领导力研修班 深圳：2026年06月05日

前言：课程介绍1-课前问卷：HR在与工作中相处中遇到的挑战2-介绍教练式、体验式学习特点3-正本清源：教练发展历史、对象层级、与管理的不同、有效性和局限性4-课程模型的介绍5-上课目标合约共识实战演练并输出：《HR管理挑战调查表》《课程学习平衡轮合约》第一部分：教练的底层逻辑1-教练领导力的角色杠杆①教练5个杠杆：镜子......

教练式管理者 北京：2026年04月11日

曾经有一个美国网球教练声称，他可以让一个完全不会打网球的人在20分钟内学会熟练地，此打球事引起了ABC电视台的兴趣，他们派记者和网球教练一起随机找来从未打过网球的女士。他在短短20分钟内，女士学会了自如地击打网球。网球教练解释说：我并没有教他们网球的技巧，我只是帮助她克服了自己不会打球的固有意识，她的心态经历了&ldq......