南京股权激励培训

南京股权激励培训公开课

股权激励实战训练——教您如何吸引、留住、激励核心人才 南京：2017年06月10日

1.全面了解股权激励的原理、模式、运作方式和关键环节中的关键因素2.明确股权激励作为一种激励手段和管理方法的适用范围、激励效果、针对人群，以及将会产生的结果。3.学员能够根据自身企业情况判断和选择适合自己的股权激励方案，并且带到老师的点评直道4.学习以往企业的实际案例，学会如何运用股权激励的方法解决：员工长期激励、自动......

股权激励之“道法术” 杭州：2017年08月12日

采用全程案例分析、情景演练、与嘉宾对话、讨论互动式教学授课风格：系统性、针对性与实操性兼备，结合咨询大量案例，内容丰富、充实，不同于一般讲师蜻蜓点水般的讲授，学员普遍感到课程的实用性很强。课程大纲：模块Ⅰ：股权激励“道法术”单元一、股权激励概述1.为什么要实施股权激励？2.股权、股份与股票3.股......

“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 上海：2017年06月08日

企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等培训特色：咨询式培训---课程采取小班制授课方式,这样可以更好的保证授课效果，方便现场咨询与互动，让学员真正的能够学到、悟到、得到进而可以做到。创新性与唯一性---国内首家系统性的股权激励培训，先后创造了业内五个第......

人力资源创新与股权激励 上海：2017年06月09日

第一部分：人力资源管理的烦恼1、传统人力资源管理方式；时代变了，经济环境变了，劳资关系也变了，而我们很多企业的人资源管理还是沿用历史上的“老习惯”，以前很“灵”的招术现在招招不“灵”!2、人力资源管理困境；招人难，企业用人过程中无选择的机会，很多公......

TTT高级研修班国际通用标准课程开发教程 上海：2017年06月23日

通过本次职业训练学员能够有效运用课程开发中开发思想，开发工具、开发方法。掌握标准化的课程开发流程，熟练掌握课程开发的技术和技巧，有效处理课 程开发过程中的难点、疑点和重点，做到科学合理地开发和配置企业的各类型课程，同时能运用各种训练方法和演绎形式，让企业课程精彩纷呈。课程大纲：第一部份：知识管理与课程体系建设。知识管理......

非财务人员的财务管理 北京：2017年06月24日

每一位管理者都清楚地懂得，单纯从非财务角度衡量为合算的方案，也许却是一个财务陷阱，表面赢利而暗地里亏损。如何将技术手段与财务运作相结合，使每位管理者和技术人员都从老板的角度进行全面思考,有效地规避财务陷阱，实现管理决策与经营目标的一致性？通过本课程的学习，您将：了解会计三张报表之间的关系，理解会计数字作为一种语言隐含的......