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南京劳动关系培训公开课

调岗、调薪、搬迁、转移、并购中的劳动关系调整实务操作 上海:2017年09月05日

在公司推进组织架构重组、兼并收购、搬迁、业务拆分、用工方式调整中,往往会发现劳动关系的调整并非是一件易事,其中涉及调岗调薪、转移劳动关系、承继劳动关系等一系列操作步骤,稍有不慎就会遭到员工抵制,发生劳动争议乃至发生群体性事件。因公司经营需要调岗是否要员工同意?调岗能否调薪?如果制定搬迁方案?关联企业间调动是否需要重签合......

外籍员工、港澳台员工劳动关系管理技巧 上海:2017年10月11日

随着全球经济一体化不断深入,企业跨地区发展、跨国界招工、用工已呈日渐增多之势,越来越多的外籍员工,越来越多的劳动法规地区差异,给企业的人力资源管理带来了新的难题。当我们可以自豪的宣称:“我们的分支机构遍布全国,我们的员工来自全球!”的时候,另一方面,我们是否也在为管理这些具有不同文化背景、不同国......

新劳动合同法下劳动关系流程管理与风险控制 上海:2017年10月13日

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规的实施,国家对企业用工关系的调控将不断加深,企业的用工自主权将受到越来越多的限制,导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。如何将复杂的劳动关系管理简单化、流程化、同时还能有效的防范企业用工风险呢......

新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范 上海:2017年10月13日

一、招聘录用的流程化管理与风险防范1、招聘录用的基础流程解析2、招聘录用的基础流程风险点提示与应对措施风险点1、录用条件不明确产生的风险。风险点2、招聘信息中含有就业歧视内容产生的风险。风险点3、用人单位存在欺诈行为产生的风险。风险点4、对拟录用人员相关情况没有进行必要的入职审查和管理产生的风险。风险点5、随意发出录用......

人力资源助理 上海:2017年08月28日

人力资源管理的价值人力资源管理的角色人力资源部的职责人力资源工作人员的常见误区公平而有竞争性的薪资系统企业薪资福利系统薪酬系统的不同形式如何吸引并留住人才工资制度的管理与调整员工福利制度通过培训实现公司的战略决策员工的职业发展规划培训的实施与跟进培训后的行动计划发展员工的真正价值选出和录用最合适的应征者如何组织招聘与面......

总结材料撰写与汇报呈现—职场竞聘晋升能力训练 北京:2017年08月25日

1认识工作汇报重要性,自动自发养成和上级保持沟通的良好习惯;2简洁、完整、明确地把工作情况、问题告知上级,辅助上级决策3系统的掌握制作高绩效的工作汇报技巧。课程收益:思维与表达能力提升;2责任感与目标感增强;3工作创新与质量意识培养。培训形式:讲授+模拟演练+活动分享+习题课程大纲:破冰:培训前量10道题(插入满杯实验......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...