南京招聘技巧培训

南京招聘技巧培训公开课

薪酬管理升级与创新——基于“岗效能”的员工价值衡量与“3E”薪酬激励体系构建 南京：2018年11月22日

薪酬这个最熟悉，又最引人关注的重要名词，对的企业经营者、管理者和HRD来说也是最怕面对的事情，随着企业改革进程的深入，薪酬和薪酬管理改革将是最焦点的议题了！如何科学地理解国家的政策，如何运用科学的理论推动薪酬改革，系统规范薪酬管理，让薪酬与员工的价值创造对等，让员工的薪酬与市场接轨，让薪酬为绩效和战略服务，并全面推动员......

TTT培训师三维实战特训营 南京：2018年11月23日

开场篇：TTT职业导论◇ 暖场破冰：TTT学习小组组建◇ TTT成功学习秘诀：六“到”轮回◇ TTT能力提升的四个阶段第一部分：TTT表达艺术——培训师表达基本功台风训练一、培训师胆法1、当众讲话胆怯忐忑的三大根源2、当众说话从容不迫的八种方法3、当众说话不害怕的两大关键......

“社保税管”下的人力成本精算、管控与方案设计 南京：2018年11月28日

社保税管政策分析解读国地税合并对社保改革的影响是什么？未来社保征收的口径有何改变？个税新法落地后对社保征收有何影响？国家养老金调剂制度对企业社保缴纳的影响年终奖、绩效奖、奖金、津贴、补助等社保缴纳口径的改变社保双基数是怎么一回事？双基数实施前景如何？使用实习生、退休人员、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数......

基于职位等级及任职能力的薪酬管理体系 南京：2018年11月30日

企业人力资源总监、经理、主管,负责薪酬福利的人力资源管理者课程目标：学习完本课程，学员能够掌握以下内容：1.如何保障薪酬架构支撑企业战略目标2.如何分析外部人才要求与企业薪酬现状3.薪酬战略规划：构建企业人才能力保障的基础4.职位评估：构建内部公平的职级体系5.薪酬结构设计实务：各级薪酬设计的具体步骤以及方法6.薪酬结......

领导力特训营 广州：2018年12月28日

第一模块：高效团队建设：1、 认知团队冲突的本质并掌握处理团队冲突方法与技巧2、 掌握调整团队的整体士气与学员的团队合作心态技巧3、 建立团队成员之间的信任与合作4、 高信任度的共赢团队信念塑造；5、 领导层核心素质导入：信任、责任、付出并存……第二模块：高效管理沟通与部属激励沟通在我们的生......

企业文化与企业管理 上海：2018年12月27日

—、什么是企业文化？1．什么是文化？1．1文化的内在关系:人和自然的关系（征服-协调）1．2文化的外在表现:风貌、风尚、风采、风气2．我们的价值不一定别人能接受二、企业文化的简明定义1．企业文化是一种被共同推崇又被共同执行的价值观2．企业文化建设的四个方向2．1灵魂——企业宗旨、企业......