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国企如何系统推进员工职业生涯规划 南京:2018年11月13日

通过本课程的学习,您将取得以下收获:1、什么是职业生涯规划2、企业为什么要做员工职业生涯规划3、员工个人、直线经理、人力资源部在员工职业生涯规划中的角色和任务是什么4、如何设计员工职业生涯规划5、员工职业生涯规划的流程是怎样的6、员工职业生涯规划要注意哪些问题课程大纲第一部分:什么是员工职业生涯规划1. 常见术语:职位......

基于华为最优实践—任职资格体系建设 南京:2018年11月16日

公司高层管理者,人力资源总监、经理等课程大纲第一章 走出企业人才管理的困境1. 华为为什么在1998年开始推行任职资格体系?2. 任职资格体系带给中国企业最大的价值——改变了员工能力评价的理念和方法第二章 任职资格管理概念和理念1. 任职资格不是什么,是什么2. 任职资格管理的核心理念3. 任职......

薪酬管理升级与创新——基于“岗效能”的员工价值衡量与“3E”薪酬激励体系构建 南京:2018年11月22日

薪酬这个最熟悉,又最引人关注的重要名词,对的企业经营者、管理者和HRD来说也是最怕面对的事情,随着企业改革进程的深入,薪酬和薪酬管理改革将是最焦点的议题了!如何科学地理解国家的政策,如何运用科学的理论推动薪酬改革,系统规范薪酬管理,让薪酬与员工的价值创造对等,让员工的薪酬与市场接轨,让薪酬为绩效和战略服务,并全面推动员......

TTT培训师三维实战特训营 南京:2018年11月23日

——现场互动有笑果,当场训练有效果,实际运用有成果!课程研发人中国TTT培训首选实战专家陈老师,结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验,厚积薄发,为您揭开培训师实战技能提升的达芬奇密码,已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同,学员满意度......

Situational Coach™ —绩效辅导模拟沙盘(版权课限40人) 深圳:2019年01月17日

需要提升员工绩效教练与辅导能力的企业管理者,如部门经理、主管等课程大纲:第一部分:员工辅导的概念、价值、方法一、辅导的定义和重要性1、录像观察与讨论:绩效面谈的风波(1)界定什么行为是辅导,什么行为不是辅导(2)辅导是行为改变的连续过程(3)辅导的真实价值和真正定义(4)审视我们的辅导,真正在做辅导不及10%,以及辅导......

HRBP的工作方法和实践 上海:2018年12月27日

第一天 9:00-16:30建立“由外而内”的HR新视角第一讲 关注组织战略与业务实际,开启由外而内的“外”部之旅 (HRBP基础地图©:Q1-Q5)9:00—10:301 HR三维度自我评估:业务深入程度,专业技能和实操技巧2 一切从业务出发,深入......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...