南京SNPE培训

南京SNPE培训公开课

劳动争议重点问题的司法处理与败诉案例解析暨人力资源法律风险防范专题 南京：2025年07月26日

（一）劳动争议仲裁与诉讼中的程序性问题——实务操作及案例分析（二）劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题（三）工伤认定与工伤保险行政纠纷典型案例分析（四）劳务派遣的实务与争议处理（五）股权、期权激励相关劳动争议——结合败诉案例分析（六）从败诉案例看：劳动争议处理常......

基于职位等级及任职能力的薪酬管理体系 南京：2025年08月01日

学习完本课程，学员能够掌握以下内容：1.如何保障薪酬架构支撑企业战略目标2.如何分析外部人才要求与企业薪酬现状3.薪酬战略规划：构建企业人才能力保障的基础4.职位评估：构建内部公平的职级体系5.薪酬结构设计实务：各级薪酬设计的具体步骤以及方法6.薪酬结构运用与管理课程内容：第一章薪酬现状一、企业薪酬八大矛盾问题1.刚性......

传承与传播——优秀内训师如何不负使命？ 南京：2025年08月05日

第一部分：TTT表达艺术一、言之有动——内训师自在表达训练1、身法： “身动” 制造 “生动”2、培训师的站法3、培训师的坐法4、培训师的步法5、培训师台风综合巩固训练二、言之有文——内训师语言内容锤炼1、培训语言四项训练之......

重新定义人才—胜任力建模与应用工作坊 南京：2025年08月22日

近期想构建人才标准的HRM近期想建立任职资格体系的HRM想学会基于模型后的落地应用的培训经理、组织发展经理想构建领导力模型和领导力发展项目的领导力主管对建模技术感兴趣的HRM课程大纲第一天（一）为什么要建立胜任力模型胜任力模型的概念与价值MAP胜任力模型（二）胜任力建模方法——关键事件法关键事件......

破解“工厂管理六大难题” 深圳：2025年08月23日

企业管理是一个系统工程，跨越部门、人员众多，加之不同的行业、企业不同的发展阶段，所面临的问题与困惑也不尽相同，这就要求企业在发展过程中要不断的调整自己，检视运营过程中所存在的问题与不足，寻找一条最为优化与高效的运营管理模式。我们谈到创新，往往更多的是指向产品创新，但企业管理创新、生产方式创新、制度创新、用人机制创新，这......

企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判 深圳：2025年09月26日

一、该留还是该裁？1、在决定员工去留时的基本思路2、在员工关系互动中，企业要承担更多责任二、企业与员工解除劳动合同的理由分析与程序设定（非法定理由企业不得与员工解除劳动合同）1、企业可与员工无条件解除劳动合同的情况（1）试用期的解除（2）员工有重大过错时的解除2、企业可与员工有条件解除劳动合同的情况（1）企业与单个员工......