南京职业规划培训

南京职业规划培训公开课

《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务 合肥：2024年12月09日

各单位分管劳动人事的相关领导、人力资源总监、人力资源部经理、劳资经理、劳动关系处、社保处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。课程大纲第一部分：最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及实务操作1劳动合同期满后未续订劳动者仍工作，用人单位能随时终止吗？2已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个......

量化薪酬激励体系设计【特价】 苏州：2024年12月09日

第一部分：应用指引如何理解企业薪酬激励设计的目标？薪酬管理者如何创造价值？应具备的关键素质？如何展开自我提升？课程如何定位，后续如何应用？第二部分：宏观分析与顶层设计薪酬激励体系的顶层分析是什么？从经营和决策视角，如何开展薪酬诊断？薪酬激励如何与业务策略相连接？如何基于效益导向与人效导向开展薪酬诊断如何基于人工成本分析......

数据驱动人力资源决策-让HR的价值倍增 苏州：2024年12月12日

➢ 人力资源负责人- 总监、副总裁、经理，公司总经理、分管人力资源的副总课程大纲一 理念重塑1 HR 管理的未来➢ 数字、组织、个体和社会2 HR 管理者新素质➢ 数字化 & 科技化➢ 外资化学公司案例分享3 游戏互动➢ 测测 HR 们的数商，本垒打二 数据驱动 HR 决策1 数据分析的三个层级➢ 层级模型讲解......

学习系统建立者-专业培训管理实战 苏州：2024年12月16日

培训经理，培训总监，培训专员，HR，HRD，总经理，副总，培训相关高管，企业大学管理人员，人力资源培训相关职能人员。课程大纲第一天第一部分：培训管理工作基础原理1. 企业培训管理的现状与误区2. 如何理解培训的重要性？著名企业的培训案例分析培训的目的与作用组织学习力与组织绩效3. 企业培训发展的三个阶段4. 打造有影响......

企业融资策略与实战技巧 深圳：2024年12月10日

【规划合理蓝图】学会利用有用模型和工具评估企业所有业务，合理规划未来发展蓝图【支持业务发展】明确财务策略的价值，学会对企业经营活动的价值进行有效管理和支持【创新融资方式】掌握当前银行及第三方创新性融资产品和渠道，制定合理的融资结构课程大纲导入 新环境下如何破解企业融资难题一、融合于财务战略的融资策略-结合经营战略制定合......

FMEA过程失效模式及后果分析实战 上海：2024年12月10日

第一章: FMEA基础什么是FMEAFMEA的发展历史为什么要做FMEA职责分工.FMEA的时机PFMEA与DFMEA区别PFMEA与DFMEA案例讨论第二章:新版FMEA的变化点七步法采取措施的时机评分、取消RPN,表格变化案例分享与小组练习第三部分如何实施DFMEA第一步定义范围如何做工具介案例分享与小组练习.第二......