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年度培训计划制定与执行训练 苏州:2024年06月15日
企业HRBP,0D,人力资源培训管理、人力资源(含主管、经理、总监或分管领导级别)、业 务部门负责人及企业中高级管理等。课程内容一、培训体系与企业经营1、培训体系与企业经营之间的关系二、培训管理体系1、人才盘点2、培训规划3、培训制度4、培训SOP三、培训讲师体系1、内训师选拔体系(1)内部讲师甄选前重点准备工作(2)......
2024房企年度培训计划制定与有效实施 武汉:2024年03月22日
课堂中鼓励学员参与,可操作性强,注重实用,善于解决学员提出的问题。课程有着自己独特见解,赢得了业界良好的口碑,被业内誉为“实战派讲师”。详实的培训管理实战经验很受学员欢迎,尤为擅长人才培养与培训管理方向的课程。【课程大纲】第一部分:如何有效获取企业培训需求一.找准需求是培训成功的关键培训需求分析......
人才培养体系建设与年度培训计划制定实战班——精进:从有到优的关键突破 郑州:2024年03月31日
模块一:人才体系规划1.人才体系的价值:为什么要规划人才体系1.1组织弹性:如何打造抗风险的管理队伍1.2企业文化:如何铸造高效能的人才结构1.3战略优势:如何升华可持续的核心能力2.人才体系的构成:人才体系由哪些部分组成2.1人才储备与选拔体系2.2人才任用与评价体系2.3人才培养与开发体系3.人才体系的基础:人才体......
企业培训体系建设与年度培训计划 深圳:2024年05月10日
互联网+大数据时代,企业培训到底该如何体现自己的价值?企业培训体系到底该如何运营,实现做好业务部门的绩效伙伴?培训如何有效支撑企业战略目标落地?培训如何有效帮助业务部门解决绩效问题?如何面对公司领导或部门主管对培训的消极态度?培训整体缺乏规划,需求确定不科学影响整体效果?“空降兵”成功率低,知识......
从逻辑到呈现——重新定义PPT 广州:2024年05月22日
报告认识有新知:企业管理PPT报告的四大核心要素(一)标杆研究:解读管理型PPT报告背后的逻辑(二)4大核心要素:逻辑清晰、表达形象、观点突出、展示专业问题分析有逻辑:PPT议题化繁为简的逻辑分析方法(面对PPT报告中开放性的复杂议题,如何快速找到思考和分析的切入点和方法,快速打开思维,查找根因并提出有效解决方案?&h......
系统化战略供应源搜寻及其流程与运作管理 深圳:2024年03月30日
第1章供应源搜寻过程1.什么是战略与战术供应源搜寻?2. 一般供应源搜寻的过程如何进行?3. 如何进行市场调研和接触?4. 如何进行供应商评估与资格预审?5. 如何收集和验证供应商信息?6. 如何对供应商进行绩效管理?第2章 供应源搜寻战略1. 什么是供应商基础?2. 供应商合同授予有哪些方式?3. 什么是企业内部交易......