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工作效益加速器-从时间管理到效益管理 苏州:2024年03月27日
通过2天的学习,使学员能够:通过测评和实际演练,使学员找到自己的时间是如何浪费的通过个人行为风格测评,促进学员了解自身的时间应用偏好及影响通过掌握制定个性化的工作任务规划表,将自己日常的工作与长期目标关联帮助学员解决日常工作与长期目标冲突的处理方法与原则通过应用正确的时间分配表使用方法,塑造学员良好职业心态及工作习惯的......
OKR敏捷目标管理 苏州:2024年03月29日
第一讲:全面认识 OKR 管理1.什么是战略管理?战略管理的目的是什么?2.什么是 OKR 管理? O KR 的基本思想与原则3.OKR 管理中的角色及职责:总经理/人力资源经理/直线经理/员工4.OKR 管理的流程5.制定目标的 SMART 原则案例分析:Google 的人力资源管理与 OKR 管理第二讲、OKR 目......
绩效三部曲之一:目标绩效管理 苏州:2024年04月08日
管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于 1954 年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,目标管理应该是管理者的首要工作,而实践中,管理者往往出现以下问题:我从上司那里拿到了年度目标,却不知道如何把它转化成部门目标来承接上司直接制定了部门的目标,我不......
目标管理与计划执行管理 苏州:2024年04月12日
1、掌握有效制定目标的技巧,实现计划性目标;2、学习如何将目标分解成计划,明确目标责任;3、学习如何进行一分钟目标管理的技能;课程对象各部门经理、企业中高层管理者、销售人员。课程大纲一、目标管理概要1.目标管理的含义和作用:目标是什么,对你有何影响?2.“远景”、“目标”......
高效目标管理与计划控制 苏州:2024年04月25日
导入:所有过去皆为序曲----管理者要成为能做计划的人,而不是能总结的人(陈春花)不良的时间运用: 70-80% 的时间讲上个月,余下的时间讲下个月。正确的时间分配: 10% 的时间讲上个月,90% 的时间讲下个月的安排。一、为什么计划管理如此重要(一)计划管理与绩效管理的区别和联系(绩效管理图)绩效管理强调结果(量化......
高效的时间管理 苏州:2024年04月25日
第一模块为什么学习时间管理时间管理的目的是什么时间的特性时间都去哪了?(一个人活到72岁,他的时间分配)案例:财务经理的职业机会像巴菲特那样投资自己的时间检测自己的时间使用情况小测试:时间自测表互动:如果每天多出一个小时,你最想干什么?第二模块你真的会用时间四象限法吗?什么是重要的事情?测测你的职业价值观根据工作目标结......
做富有激情的管理者 苏州:2024年04月26日
了解管理者在提升企业执行力中的巨大作用理解管理者与团队内其他成员的根本区别,自觉执行管理者的关键任务打破固有思维模式,提高自身修炼,创造积极的工作环境,让团队富有生命力学会应用愿景来管理团队,并将愿景转化为具体工作目标去保证组织的执行力全面了解激励的内涵,认清员工真正的“受力点”, 调整情绪,增......
高效管理者的七项修炼提升 苏州:2024年04月29日
组织的问题基本上来自管理,管理的问题通常来自于经理人的自我管理和员工关系。人的行为受习惯的影响最大,而习惯是具有三个相互重叠的成分的行为模式:愿望,知识和技巧。因为这三个成分是学来的,所以高效能的习惯也可以通过学习获得。把这些习惯应用在工作和生活中,以达到共同的成就。一个人持续成熟所显示的各项修炼是相互关联,相互依赖和......
中层管理培训内训课程
赢在执行力 主讲:安老师
1. 讲理由的少了,讲结果,做结果的多了。形成一种追求结果的正气。培训以后,团队中至少没有人敢公开讲理由,搞推诿了,形成一种追求结果,反对理由的团队正气。2. 拖拉的少了,工作效率高了。学会一套做结果的方法:培训中有5I管理法,八个修炼法,中层领导法,结果定义法,开放分享法等40多种方法。效果是回去立即就可以用。3. ......
克服团队协作的五种障碍--唐丽华 主讲:唐老师
为什么团队成员表面一团和气,背后却办公室政治不断?为什么大家讨论问题,总是避重就轻,有想法却有所保留?为什么同一个信息,传递下去,理解偏差巨大?为什么大家对同事的行为偏差视而不见?为什么各个团队领导只顾自己小团队,而不顾大局?因为团队成员之间存在五种障碍,包括“缺少信任、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避责任、忽视结......
无边界管理与组织高效协同技巧 主讲:刘老师
杰克·韦尔奇开始再造GE,提出了“无边界”的理念,现在在移动互联网时代,整个经营环境发生变化,管理理念也在变化,无边界管理实践变的更为需要,即在企业管理中要打破部门和级别的界限,按照市场的要求,将静态管理变为动态的管理。换句话说就是打破原有的企业中森严的等级,以及沟通与交流的各种边......
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湖北民营经济研究院专家委员会首席专家,中国人力资源管理大奖评审专家,中国人力资源协会理事,北京大学高...
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边江老师简介 边江老师 管理学博士 国家注册培训师 高级经济师 北京大学领导力研究中心研究员 中山大...
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