苏州招聘技巧培训

苏州招聘技巧培训公开课

狼性围猎式招聘 苏州：2025年11月01日

随着中国产业结构调整与国民经济的提升，行业越来越细分，以80年代为主的年轻一代逐渐成为企业的主力军，而随之而来的是人才越来越难找，人才越来越难求，用工荒的问题从操作人员已经辐射到大部分岗位，人力资源招聘部门为此头痛不已。找到人和招到人已经成为众多企业面临的最严峻的问题……适合人员：有志于提升......

招聘体系与面试技巧 苏州：2025年11月02日

本培训从以下三个方面进行了精心的设计：理念：使学员意识到招聘的重要性和体系方法；工具：通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具；技巧：介绍如何恰当地使用工具，以使学员可立刻借助工具进行行动；...课程对象：各业务部门高级主管/经理、储备主管/经理、企业人力资源主管/经理课程内容：一、招聘质量保证体......

实战招聘面试技巧 苏州：2025年11月19日

部门经理、企业中高层管理者、人力资源部、及所有参与招聘面试的人员课程大纲一 结构化面试引言：很多人都听过结构化面试，但是很少有人能准确的讲出什么是结构化面试，甚至有人说：结构化面试就是“按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式”。要了解一......

高效的招聘与面试 上海：2025年10月21日

1.招聘概述* 失败招聘的代价* 招聘中常见的错误* 结构化面试的基本步骤2.面试前的准备工作* 如何完成工作分析* 如何确定选拔要求* 核心胜任素质如何运用于招聘过程* 澄清简历上的疑点3.主导面试* 行为描述式面试法- 行为描述式面试的要点- 分辨不完整的STAR和无效的描述- 行为描述式面试的有效性* 倾听技巧与......

打造金牌面试官—招聘痛点全攻略 上海：2025年10月22日

1.让学员掌握并使用面试的方法论2.掌握行为面试STAR或SBO的方法3.掌握情景面试的方法4.掌握面试追问的技巧“3W方法“5.避开面试的十大误区培训特色1.“实战、接地气、解决问题”是课程的最大特色，也是本课程的不懈追求；2.2天内完成6大议题，10个案例分析题；3.......

面试高手 上海：2025年10月22日

一、招聘的概论*问题：日常招聘过程中所面临的挑战/问题是什么？*是什么原因造成上述问题的产生*招聘不适合的员工，给企业造成的损失*可以量化的数据*不能量化的影响*招聘战略的思考*招聘过程中人力资源与部门主管/经理的角色二、招聘前的准备*怎样准备所招职位的职位描述*胜任能力与职业能力之间的关系三、有效的面试技巧*面试主考......

高效招人：目标候选人高效猎寻技巧 上海：2025年10月23日

1、能够结合需求分析时获得的信息，与用人经理共同确定清晰的访寻思路和行动计划2、了解内部推荐、招聘网站、社交网络、论坛活动等各种访寻渠道，并能够有效利用和挖掘这些渠道的潜力3、掌握中高端岗位和技术岗位的访寻技巧4、了解招聘中可用的各类服务和供应商，有效的根据招聘计划进行选择和组合5、了解猎头公司的运营模式，掌握猎头的甄......

招聘渠道及猎头的选择与有效管理 上海：2025年10月23日

企业的招聘专员、招聘主管，以及具有招聘职能的人力资源顾问会议大纲第一天上午：一.设定访寻目标——全方位访寻候选人思路1.分析目标细分行业（哪些细分行业可能会有所需人才）2.分析目标公司（细分行业中应优先关注哪些公司的人才）3.分析目标岗位（目标公司中的哪些岗位与我们的招聘需求较为匹配）4.模拟演......

招聘技巧培训内训课程

招聘与面试实战 主讲：史老师

人才是公司发展的根本，每个企业、管理人员都已充分意识到了人才的重要性。但在实践中，很多管理人员依然觉得招聘简单，没有“技术含量”，或不知道怎么有效地识别人才。本课程的设计就是为了指导公司建立有效的招聘体系（制度、程序和权责分配）和招聘渠道，帮助学员走出招聘面试的误区，快速、有效地招到合适的人才，......

能打移动靶的人才招聘实战 主讲：徐老师

1.理解并掌握企业的本质是创造客户，选人的根本目的在于能够持续创造客户价值。2.系统化了解招聘战略和招聘路线图，从而有效地去匹配和选聘合适的人，优秀的人。3.掌握如何有效地面试和设计面试问题，挖掘候选人的优势所在。4.掌握如何吸引和笼络优秀的人才，建立有效地人才通道。5.系统化了解如何去满足岗位的空缺，合理设计灵活地用......

金牌面试官—慧眼识英才 主讲：马老师

在当今竞争激励的商业环境中，大多数的企业都在经历或曾经历过招人难或者聘错人的问题。据统计，招错人的平均代价是岗位薪水的15倍，既有直接支出，又有生产力的损失。彼得·德鲁克管理大师曾经说过，经理人聘对人的概率大概只有50%！因为我们通过有限的时间，比如短短40-50分钟的面试就要判断一个人是否合适一个企业的......

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