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企业劳资法务实用指导训练 苏州：2026年07月09日
1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制* 社会保险与公积金都是强制性的吗* 解析人事外包与劳动力派遣* 解读工会组织与工会组织扮演的角色* 工资的组成与最低工资的计算* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金2.纵览劳动合同与劳务合同* 劳动合同......
常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析 苏州：2026年07月20日
劳动纠纷、劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文......
企业劳资法务实用指导 苏州：2026年08月06日
1、了解如何从整体把握人力资源法律规则；2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法；3、了解并比较新立法和原劳动法异同和使用差异；4、掌握抓住关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。课程对象：人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表。课程大纲：一、澄清某些人力资源......
不胜任员工的离职沟通与风险防范 苏州：2026年08月07日
掌握离职管理的法律精髓与实战技巧提升沟通谈判能力，高效设计并快速促成人员退出方案有效应对对抗风险，维护企业声誉，构建和谐劳动关系参课对象：HR、HRBP、部门经理课程大纲一、法律的界定1、何谓“不胜任”员工？2、处理不胜任员工的法律依据3、处理不胜任员工的经济准备二、如何设计人员退出工作方案，确......
企业人力资源劳资法律实务（特价） 苏州：2026年08月10日
人力资源经理/主管,薪酬,招聘,培训等模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员。禁忌：暂不适用业务部门管理者课程大纲一 澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制区分全日制用工与非全日制用工劳动力派遣、项目外......
完善与优化企业文化与员工关系 苏州：2026年08月12日
为什么有些企业的员工可以保持高昂的士气，而有些企业却人心涣散？为什么有些企业劳资纠纷日益明显，而有些企业却令人依依不舍？和谐文化需要怎样打造，企业的凝聚力从何而来？过去很多企业一味觉得劳资关系主要的问题就是法律问题，但是等到诸多劳资纠纷爆发后，却发现仅仅依靠法律只是治标不治本。也有很多企业觉得企业文化和劳资问题关系不大......
新政新规下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、延迟退休、工伤事故风险防控及劳资协商谈判策略 苏州：2026年08月14日
HR管理者、企业和事业单位的中高层、法务、工会干部等相关人员。培训内容专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？3.可否对“三期内”女职工进行调岗？4.协商调岗真实案例分享；5.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应......
社保入税下的组织重启与成本优化 苏州：2026年08月18日
金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下；五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣......
劳动关系管理培训内训课程
劳务派遣与业务外包法律风险防范策略 主讲：钟老师
2012年12月28日，全国人大颁布了《<劳动合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案对于同工同酬、派遣岗位的三性、派遣人数比例提出了相关要求与限制。2013年6月20日，人社保颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，于2013年7月1日起实施，实施办法对于取得劳务派遣经营资格作出了严格的限制。20......
《劳动合同法》立法修改稿及所属新法规解读暨 企业用工策略调整培训班 主讲：苏老师
由全国人大法工委主持起草的《<劳动合同法>修改方案（征求意见稿）》已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。作为全国人大立法通过的法律，施行仅短短4年就要修改，这在我国立法史上是少有的！《劳动合同法》为什么修改？修改什么内容？它将对企业产生什么影响？企业须预先作好哪些应对措施？《特殊工时管......
劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧 主讲：白老师
2014年至今关于劳动立法，国务院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，对劳动关系的管理和调整带来了较大的影响。尤其是近年来关于《劳动合同法》修改的呼声越来越高，人社部也就《劳动合同法》修改向社会征求意见。熟悉了解这些新的立法内容和立法趋势，适时在管理上作出调整，是企业管理层应该考虑的问题。2015年12月27日第......
