苏州劳动关系管理培训

苏州劳动关系管理培训公开课

病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制苏州：2026年04月01日

一个小拇指因工受伤，居然休了两年的停工留薪期？工伤员工拒不配合做伤残等级鉴定，怎么办？十级工伤的员工，声称无法上班，并从医院开出休假证明，怎么办？刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？颈椎病请了一年的假，怎么处理？一怀孕就请病假，该如何处理？违反计划生育法的女员工，能以严重违纪辞退吗？课程收益为了帮助企业更好的理......

三期、病假、工伤、外籍、派遣、外包、实习、退休反聘等特殊群体用工管理指引与案例精解苏州：2026年04月29日

一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？试用期怀孕如何证明不符合录用条件？合同到期前怀孕是否应续订合同？2、劳动合同的履行员工休产假可否不发放年终奖？员工休产假可否不支付月度绩效奖金？销售人员的“产假工资”如何计算？单......

突发性劳资事件的预警与应急处置上海：2026年02月03日

1. 针对常见群体事件的成因有所了解以免重蹈覆辙2.确定场控方案及公共资源协调方案的优先级3.把握群体性沟通谈判技巧、实现逐个击破4.了解群体性事件处置中的禁忌，以免火上浇油课程大纲一、管理层必须了解的劳动法基本原则（一）用人单位的“弱势”地位1.生产经营冲击2.商誉损失3.违法解除风险（二）意......

企业员工手册（规章/惩处制度）的制定误区与风险防范上海：2026年02月04日

一方面，随着区域化及集团化的发展，以制度化及流程化进行管理的要求愈发迫切；另一方面，在现有劳动法体系的要求下，没有全面、实操的规章制度，基本无法有效约束员工的违纪行为并开展适当的纪律措施。遗憾的是，我们常常碰到的问题是：本地政策常常与集团政策互斥、超出法定标准授予的福利（无论是奖金抑或假期）反而成为一种负担、看似合理的......

《最高院劳动争议司法解释（二）》条款解读以及对用工的影响与风险对策上海：2026年02月04日

人力资源相关工作者及企业中高层管理者等；课程大纲一、当前劳动争议的特点及走势分析二、《劳动争议司法解释二》颁布的背景三、《劳动争议司法解释二》逐条解读1、转包、分包、挂靠、混同用工的劳动关系认定及责任承担（1）转包或者分包的劳动关系（2）被挂靠单位的劳动关系（3）混同用工2、涉外国人劳动关系的规定（1）外国人的劳动关系......

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避上海：2026年02月05日

人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管课程大纲：第1天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取？2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？4、个人跨地区就业可以......

呼叫中心人员流失率控制与员工成长能力培养上海：2026年02月05日

呼叫中心负责人、呼叫中心运营经理、一线主管、呼叫中心人力资源经理课程大纲第一篇管理者在员工流失中的角色1．目标：了解各层管理者对员工流失的责任和贡献2．人力资源，是唯一你不能锁在公司大门里面的资源3．流失，对企业的损失如何衡量4．理性计算5．隐藏在计算之后的损失6．流失的恶性循环7．员工选择的是企业，离开的是主管&md......

劳动争议司法解释二新政解读与如何有效证明员工低效不能胜任工作和调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧上海：2026年02月06日

第一部分：《劳动争议司法解释二》逐条精解及企业应对实操指南1.司法解释（二）出台背景与主要变化2.司法解释（二）对企业解除劳动合同的影响（1）劳动合同期满后继续用工能否随时终止劳动合同（2）企业违法解除劳动合同的后果加重（3）无法继续履行劳动合同问题（4）明确涉及职业病危害的岗位的解除合法性问题3、从征求意见稿到正式稿......

劳动关系管理培训内训课程

有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧主讲：苏老师

专题一：绩效管理与岗位调整（58%的培训需求） 1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？ 2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？ 4.员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？ 5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩......

风险意识与保密意识主讲：陈老师

一、什么是风险意识 1.什么叫风险？ 2.缺乏风险防范意识的危害 3.为什么会发生风险失控（1）员工个人缺乏工作责任心（2）员工个人风险意识薄弱（3）员工个人能力欠缺（4）对行业相关法律法规不熟悉（5）对工作事务不熟悉（6）没有严格遵守公司相关制度（7）工作疏忽不细致（8）没有建立科学的风险防范机制与风......

《HR视角看企业劳动用工风险防范》专业技能+职场软实力+个人IP 主讲：杨老师

企业劳动用工风险防范是企业管理者、HR经常谈及和日常工作中重要工作之一，也贯穿人力资源各个模块环节中，从HR视角看劳动用工风险防范和实实操，目前国内相关培训课程几乎为零，需要培训讲师有丰富的劳动仲裁实战经验及劳动仲裁开庭实战经历，从制度层面、工作流程层面、去设计和规范人力资源各个模块；从HR从业者底层工作逻辑层面时刻保......

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