苏州职业生涯规划培训

苏州职业生涯规划培训公开课

职业生涯内部导师 上海：2017年11月03日

第一章、职业生涯内部导师的必备理论1. 职业生涯的概念2. 职业生涯的阶段* 职业生涯四阶段* 生涯彩虹图3. 影响职业生涯的因素* 职业锚* 职业-人匹配理论* 职业性向* 生活角色第二章、职业生涯内部顾问4步骤工作方法1. 帮助下属全面、客观认识自我* 帮助下属了解自己的工作偏好：问卷法* 帮助下属了解自己的动机和......

员工辅导与职业发展规划 杭州：2017年11月18日

掌握员工辅导的核心理念；掌握职业发展的基本规律；掌握员工辅导的步骤、方法及操作技巧；调整受训人员关于员工辅导和职业发展的心态；善用员工辅导的工具帮助下属不断提高工作效率；掌握帮助其职业发展的基本工具的应用技巧。课程对象人力资源总监、经理，HR工作者课程大纲模块一 认识员工培育与辅导1、什么是员工辅导？2、为什么要对员工......

员工职业生涯规划与发展实施-韦玄峰老师 杭州：2017年12月02日

充分认识推进员工职业发展的经营价值；积极全面认识组织内的员工，实施员工评估；有效掌握员工职业发展的基本模式与阶段任务；掌握员工职业生涯规划与发展的通道与阶梯设计与企业职位体系构建技能；有效掌握员工职业生涯规划与发展的多种实施方式。课程对象人力资源总监、经理、专员课程大纲模块一：推进员工职业发展的经营价值1.企业持续赢利......

国企如何系统推进员工职业生涯规划 南京：2017年10月24日

第一部分：什么是员工职业生涯规划1. 常见术语：职位、职务、职业2. 什么是职业生涯3. 什么是员工职业生涯规划第二部分：为什么要做员工职业生涯规划1.员工需要2.企业需要第三部分 员工职业生涯规划中的角色及任务1.员工个人、直线经理、人力资源部的各自角色2.员工个人、直线经理、人力资源部的各自任务第四部分 员工职业生......

职业生涯规划实战训练 北京：2017年10月25日

企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员【课程大纲】1.理解职业生涯的意义职业/职业生涯/职业生涯设计的含义职业生涯的发展阶段职业锚理论影响职业生涯成功的因素:职业-人匹配理论;职业性向理论练习：你的职业锚3.职业生涯设计的步骤和方法影响职业生涯设计的因素职业生涯设计的基本原则职业生涯设计的步骤个人职业生涯设......

员工职业生涯规划与发展实施技能 北京：2017年10月27日

（一）推进员工职业发展的经营价值基业长青与“谋人在先”员工职业发展的经营价值通过满足员工关键需求而获利员工的组织化与职业化员工持续成长与企业高绩效企业经营与员工职业的共赢发展（二）职业生涯的发展阶段与任务职业生涯的理解职业生涯的特性职业生涯的五阶段职业生涯决策员工需求与内部晋升杜拉拉们的发展期盼......

呼叫中心职业内训师培训 北京：2017年11月04日

第一讲 如何建立有效的培训体系企业需要培训师的原因成功讲师应具备能力条件培训师的三重角色（编、导、演）四大基本能力两大核心能力四大关键能力培训的现状、困境、目标培训体系架构设计第二讲 呼叫中心培训师特征确认目标和达成计划培训效果评估与跟踪机制呼叫中心培训体系设计特征呼叫中心培训课程安排特征学员背景分析和课程安排技巧第三......

从员工职业发展到任职资格体系建设 北京：2017年12月08日

1.从任职资格体系到关键人才管理人效提升与员工能力增长人力资源逻辑模型员工专业水平评价区分任职资格与任职要求任职资格操作逻辑职业发展双通道利用任职资格评审结果进行职业规划任职资格与薪酬对接关键人才筛选与培养规划执行任职资格项目案例分享1：深圳华为公司任职资格体系建设经验案例分享2：某公司利用任职资格评审规划人才培养2.......

职业生涯规划培训内训课程

大学生职业生涯之创业培训 主讲：吴老师

帮助想创业的大学生了解创业的真正含义，以及能竖立正确的人生观、价值观，并用正确的方法去规划自己的职业生涯。选择自主创业的，学会用战略的眼光选择项目，并通过正确的方法让自己的梦想落地生根，同时规避各种风险与陷阱，最终实现创业的可持续发展。适合对象在校大学生、毕业大学生及其他想创业的人士课程大纲第一天上午9：00~12：0......

领导权威的培训 主讲：平老师

主要特点：详细阐述领导权威的的操作精髓案例指导：分析领导权威的内训的经典个案案例训练：掌握领导权威的的技能提升方法行动建议：领导权威的培训的实战模拟练习提升建议：引爆领导权威的潜力的行动方案培训背景：早在100多年前，恩格斯就一针见血地指出:“权威，……是以服从为前提的。&rdq......

卓越员工职业生涯规划 主讲：杨老师

第一章 卓越员工需要职业生涯管理一、卓越员工需要职业生涯管理二、树立正确职业生涯发展观三、职业生涯管理四、树立职业理想第二章 明确上升路线一、职业生涯规划二、做好自我评估1、打开“心窗”评自己1）开放区域2）隐秘区域3）盲目区域4）未知区域2、测评看自己1）兴趣测评2）性格测评3）气质测评4）价......

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