苏州职业生涯规划培训

苏州职业生涯规划培训公开课

成功职场人士的职业生涯规划 上海：2018年08月03日

【前 言】热身思考：你想不想成功？为什么你不成功？什么在影响你？影响你成功的3大因素能力 —— 能力是基础，可以提高资源 —— 资源是保障，可以整合3、规律 —— 规律是核心，只能遵守案例分析：美女与老妇人的秘密【课程大纲】第一单元：成功职业生涯规......

心理学技术在人力资源管理中的应用实务 上海：2018年08月25日

人力资源管理专员、主管、经理、总监、总经理、企业中高层管理者：总经理、副总经理、总经理助理、各部门总监及经理、对此课程感兴趣的人士课程大纲：一、心理学技术在人力资源管理中的深度应用模型一）人力资源管理的本质二）心理学技术在人力资源管理中的应用模型三）HR心理学技术系统：识人心理学二、选人心理学：心理学技术在招聘、面试中......

招聘与职业规划中的九型人格 上海：2018年09月18日

心理能力是如何影响你的工作和生活的？什么样的员工会在面试中夸夸其谈而工作时就挑东捡西?什么样的员工不愿意冲锋陷阵却思维缜密默默风险？什么样的员工把关系看的比薪水更重要？什么样的员工对工作的要求比老板还高？什么样的员工又是自动波，不需要任何督促？每个人都有自己独特的内在做为选拔者如何鉴别？做为领导者又如何用其所长？参加该......

80、90后成长与管理 杭州：2018年08月15日

一、走进8090的世界1、走进8090后的世界——三维立体模型个性价值观行为模式2、换个角度看8090二、梳理员工心态1、8090后的时代：这是最好的时代，也是最坏的时代2、你想过怎样的生活？3、如何实现你的理想生活？4、你为谁工作？5、找到钱以外的工作动力三、实施人本管理1、8090后与现有管......

80、90后成长与管理 南京：2018年08月04日

理解8090后员工的世界，调整心态，把握自身面对8090后员工的管理角色；理解8090后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟；理解8090后员工与现有管理模式的冲突，掌握8090后人本管理五环模型及运用，推动8090后员工高效工作；把握8090后员工心理需求，掌握8090后员工人性激励四......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 武汉：2018年07月26日

——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活；——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。新员工职业化训练营课程培训，旨在......

任职资格体系设计与应用 长沙：2018年08月10日

如何有效挖掘企业内部人才，建立人才库，搭建企业人才梯队？如何有效识别员工能力短板，进行有针对性的培训，增强员工能力，提升组织绩效？如何有效提炼优秀员工的个人行为为公司的工作模板，建立公司职业化行为模板，引导员工做正确的事，降低新进员工的学习成本和犯错机率？如何有效建立员工多种职业发展通路，拓展发展路径，留住优秀人才？如......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 北京：2018年08月01日

企业新进员工、企业内高潜能员工、企业人力资源工作者等课程大纲：主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、......

职业生涯规划培训内训课程

激励和留住核心员工——员工职业生涯规划 主讲：李老师

HR人员、企业中高层管理人员、企业主管和对职业生涯规划感兴趣的人员培训效果解决企业和员工由“双输”变“双赢”学会识别人才的深层次素质学会把合适的人配置到合适的岗位上解决企业培训的方向问题解决企业核心员工激励和保留的问题课程大纲第一单元 请大家思考以下几个问题？1．1 如何......

知识型员工职业生涯规划 主讲：李老师

你为找不到工作而烦恼过或正在烦恼吗？你为自己从事的工作不尽如人意而发愁吗？做着一份看来还不错的工作，你仍然感到前途暗淡或迷罔吗？你为复杂的人际关系或应酬而承受着巨大的工作压力吗……今天，随着社会的进步和生活、工作节奏的不断提速，诸如以上有关职业发展的各类问题正日益突显于我们工作与生活的各个方......

商场超市运营与管理培训 主讲：平老师

商场超市运营管理课程有哪些？商场超市运营管理培训讲师有哪些？商场超市运营管理内训专家哪位最权威？商场超市运营管理方面的培训讲师哪里找？国内最知名的商场超市运营管理培训专家是哪位？课程推荐：主要特点：详细阐述商场超市运营管理的操作精髓案例指导：分析商场超市运营管理内训的经典个案案例训练：掌握商场超市运营管理的技能提升方法......

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