热门搜索关键字
苏州中层管理培训 北京目标管理与绩效考核培训 上海团队建设培训 广州执行力培训 深圳员工激励培训 无锡时间管理培训 管理技能培训 中层干部培训 一线主管培训 车间主任培训 问题分析培训 管理人员培训 基层主管培训 团队管理培训 新任经理培训 卓越团队培训 管理实务培训 优秀管理者培训苏州目标管理与绩效考核培训公开课
OKR+AI 双引擎 -助力中国智能制造业绩腾飞 苏州:2026年04月03日
学习融合OKR 目标管理与最新 AI 技术应用掌握OKR在企业的落地实战方法论探索业绩突破新路径,产出2026年度战略落地目标课程大纲:开场:OKR的意义,助力智能制造行业趋势模块一:智能制造业绩增长瓶颈与破局思路1.分析行业现状,剖析传统目标与绩效管理模式局限,引出 OKR+AI 协同价值模块二:OKR 在智能制造企......
目标绩效管理™(特价) 苏州:2026年04月13日
创建学习氛围&搭建课程框架(90min)破冰:讲师介绍与学员讨论案例分享:销售竞赛讲解:目标绩效管理模型—“目绩者”的“三箭六雕”练习:“目绩者”之箭的“人事并重”反思:我的“目绩者&rdqu......
目标管理与计划执行管理 苏州:2026年04月17日
各部门经理、企业中高层管理者、销售人员。课程大纲一、目标管理概要1.目标管理的含义和作用:目标是什么,对你有何影响?2.“远景”、“目标”与“计划”的概念和关联3.目标管理五要素:制定有效目标的 SMART 原则4.目标管理的作用:对个人而言,目标......
使命必达:工作目标与执行闭环管理,确保结果落地 苏州:2026年05月07日
目标管理(Management by Objective,简称MBO)是由具有比总统还有影响力的世界级管理大师德鲁克创建,已成为当代管理体系的重要组成部分,实施目标管理将使企业竞争力得到的普遍的提升,被认为是迄今为止“最有实战效果的管理理论”、“管理中的管理”。通过目标管......
高效人士的目标管理 苏州:2026年05月15日
课程导入八大问题自测自己的目标管理处于哪种状态?逐一分析背后的原因自我对照,您“中了几枪”?第一模块目标设立1、何为目标?何为个人目标?何为企业目标?2、目标管理对于企业的意义战略落地绩效提升绩效增长3、面对目标管理的常见困惑4、目标管理的意义做事更加积极做事更有效率做事更有计划做事更加焦虑5、......
从目标到结果—找对事、做好事的策略方法与工具应用 苏州:2026年06月08日
业务总监、部门经理等中高层管理者,以及部门经理储备、部门主管等后备管理者课程收获:通过学习,学员能够:1)理解承接目标、拆解任务、高效执行的二个模型内涵,从而学会评估个人的执行力水平并觉察改善点;2)学习从目标到结果的执行策略,理解 OGSM 工具的运行原理与管理价值,掌握其实践的要点与技巧;3)基于实际工作任务,掌握......
目标管理与计划执行(齐磊老师) 上海:2026年03月19日
第一讲:团队为什么要进行目标管理一、高效团队的3大核心要素1.激发人心的领导2.清晰明确的目标3.人人共守的规则工具:从目标到措施的4A工具方法:头脑风暴法方法:制度落地3步骤案例:青岛某公司案例二、目标管理的三个统一:1.统一思想2.统一声音3.统一动作视频案例:许木木方法:统一思想的3大方法三、目标管理的逻辑梳理:......
《用股权激励建立事业合伙人制》方案班实战训练 上海:2026年03月27日
股权激励?还是事业合伙人制?不用纠结如何二选一,股权激励是方法,事业合伙人是目的。共同目标都是为了稳定、激活、扩大企业的人才团队,让更多的人以企业为己任,主动推动企业发展。谦启方案班将两者完美融合!5年开班经验,在近千家企业中留下良好口碑的见证,包括腾讯、上汽、海尔、宝钢、云南白药等知名企业。1.咨询式的方案班以激励方......
目标管理与绩效考核培训内训课程
目标执行沙盘模拟课程 主讲:赵老师
在沙盘模拟中对团队合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析并找到提高团队时间管理、目标制定、团队执行力提升的解决方法做好团队目标设定及目标管理的重要性,理解管理决策过程和决策的方法,清晰时间管理与目标的关系使学员深刻体会到以时间管理为中心,目标结果为导向做计划的重要性,并明确制定目标计划的价值使学员清楚自己......
绩效目标与绩效辅导 主讲:张老师
管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,目标管理应该是管理者的首要工作,而实践中,管理者往往出现以下问题:一、在目标管理过程中的角色问题:没有正确认知管理者在目标绩效管理中的角色和要求,只是将自己当成听从......
高效能目标管理与执行:解码企业持续增长的核心引擎 主讲:王老师
在当今市场竞争日益激烈的商业环境中,许多企业在实施目标管理的过程中,面临着诸多痛点和难点,导致目标难以有效实现,甚至对企业发展造成阻碍。首先,目标设定不合理是许多企业面临的一大痛点。由于缺乏科学的设定方法和全面的考虑,目标与企业战略脱节、缺乏量化指标等问题也屡见不鲜,使得目标管理的效果大打折扣。其次,目标执行和监控过程......
