苏州人力资源培训

苏州人力资源培训公开课

培训体系建立者-向培训要绩效 苏州：2017年08月03日

通过2天的学习，使学员能够：认知当前企业培训趋势，能够基于变化对培训管理工作做出对应的调整。运用五维需求分析工具分析年度培训需求。讲述年度培训计划与项目式培训计划的策划思路。运用成果转化工具与步骤现场制定课程的成果转化目标。以终为始，运用培训评估五步法设计培训评估全流程。正确理解培训当中的绩效，并对绩效改进顾问有初步认......

性格分析在人力资源管理中的应用 苏州：2017年08月03日

培训结业证书课程大纲:一、九型人格概述1.九型人格的起源2.九型人格与其他性格分析工具的区别3.九型人格的主要现代应用4.九型人格学习的误区5.九型人格各型号简介二、2号性格者1.二号性格者的主要特点分析2.二号性格员工的职业特点3.二号性格者适合从事的职业4.如何管理（激励、沟通）二号性格的员工5.典型人物介绍6.如......

TTT-内部讲师训练营 苏州：2017年08月04日

单元一、讲师的基本素养（训练重点：内部培训师职业素养及教学的原则）破冰游戏（分组讨论）讲师的角色和功能（企业知识技能传播能力的重要性）讲师的素质和能力（小组讨论企业内部讲师应具备的素质与能力？讲师的职业形象（讲师成长经历介绍）如何辅导成年人学习培训的整个过程 ：刺激+反应+反馈（ 暗码游戏-教导的角色扮演）互动教学手法......

新生代员工关系管理（特价） 苏州：2017年08月04日

企业高层、中层、基导管理者以及人力资源部人员。课程收益:理解现代企业中员工关系管理的实质，认知新生代员工的心理和行为特征。领会新生代员工关系管理的理论、策略、技术、方法、以及实用技巧。引导管理者改善自身心态、心智模式及认知价值取向，提升管理与领导力。探讨基于本公司内部环境与条件下改善员工关系的管理方法和领导策略。课程大......

TTT企业培训师授课方法实施与应用 苏州：2017年08月04日

◇ 找到培训师的角色定位，明确培训师应具备的知识、态度、技能；◇ 通过课中的训练，使学员掌握常用授课方法、技巧，成为一名合格企业内训讲师；◇ 初步掌握课程设计方法以及课件开发的技巧。课程大纲:单元一、讲师的基本素养（训练重点：内部培训师职业素养及教学的原则）单元二、培训课程设计制作技巧（训练重点：内部培师在课程制作方面......

TTT内部讲师训练初级班 苏州：2017年08月04日

第一单元：认识内部讲师内部讲师的角色、职责内部讲师的特质内部讲师的自我修炼第二单元：成人学习分析成人学习的动机、心态成人学习的期待成人学习的有效方法第三单元：讲师体验学员将以自我介绍为主题，作90秒的讲演第四单元：实务教学技巧讲师的仪表讲师专业表达技巧带动课堂气氛的技巧克服紧张的技巧问与答的技巧突发状况与异议的处理班级......

实战面试技巧 苏州：2017年08月09日

部门经理、企业中高层管理者、人力资源部、及所有参与招聘面试的人员课程大纲：第一天 9：00-12：00一 结构化面试引言：很多人都听过结构化面试,但很少有人能准确的说出什么是结构化面试，甚至有人说结构化面试就是按照制定好的面试提纲上的问题发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，要了解一个人真的那......

新生代员工管理艺术 苏州：2017年08月13日

班组长、线长、车间主管、后备干部课程收益:◆ 深入了解造就“后80/90后”个性特征的时代背景；◆ 认知“后80/90后”员工的行为和人格特征◆ 了解“后80/90后”职场行为特征深层次的原因，如何在管理中做到有的放矢；◆ 站在“后80......

人力资源培训内训课程

职业心态和素养训练 主讲：王老师

企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。因此，企业员工的培训，一定从培养员工的职业素养开始，培养员工的职业道德，职业意识，职业态度才能够从根本上提升个人和企业的核心竞争力！全方......

培训师“两下子”培训功夫训练 主讲：戴老师

聆听26年的心得体会培训那些事培训不同于教育培训的策略关于培训师一个角色：中高层干部都是培训师一个理念：随时、随地、随人、随事培训一个方法：应材施教一套制度几种能力1、 台下功夫：修炼课程12345（1） 需求调研，写出提纲（2） 二度创造，案例要新（3） 精心组织，做好链接（4） 归纳小结（5） 制作PPT（6） 休......

“后8090后”员工心态管理和领导艺术 主讲：祝老师

序曲、热身1、相见欢 2、 团队组建 3、课程目标模块一、追本溯源：责任心缘何迷失“后80/90后”之定义一线主管如是说新生代新生代员工的成长环境新生代员工心理特征与行为表现新生代员工的特质剖析职场六高职场六低工作需求新生代员工引发的管理挑战新生代员工管理误区案例：富士康十三跳之剖析、草莓族、生......

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