苏州职业技能培训

苏州职业技能培训公开课

让你的分析报告更具说服力——Excel高效数据统计分析培训 苏州：2017年06月28日

企业的各类管理人员，包括财务总监、财务经理、会计经理、财务主管、预算主管、财务人员、会计人员；销售总监、销售经理、销售主管、销售人员；生产经理、生产管理人员；人力资源经理、人力资源主管；及其他相关管理人员等。课程大纲：第一部分 快速制作各种统计分析报表1.利用Excel数据透视表快速进行统计分析2.创建表达多种统计信息......

ESD工程师培训 苏州：2017年06月29日

ESD已经成为影响电子产品品质和可靠性一个关键因素，ESD防护水平也已成为客户选择供应商的重要指标。而今的ESD防护要求不再地停留简单和表面性的工作上，不断推陈出新的新技术、新标准以及生产工艺变化越来越成为ESD工作的挑战。能否系统掌握ESD技术理论、了解最新的ESD技术、懂得国际标准、拥有解决问题的实战经验决定了企业......

波峰焊、选择焊工艺技术和制程缺陷的诊断与解决 苏州：2017年06月29日

在当前的电子组装中，波峰焊作为一种传统技术应用仍相当广泛；而颇为节能的精密选择焊（Selective Wave Soldering)弥补了前者的不足，使波峰焊接技术的使用发扬光大。在技术上,因业界在产品设计及质量上的严格要求,亦有了较大改进。业界对波峰焊\选择焊，通常都有稳定可靠、降耗节能和制造环保等要求，于是在工艺技......

专业幻灯片PowerPoint及图表制作 苏州：2017年07月04日

第一部分 高级图表制作技术一、图表类型及应用1.图表的详细解析：将图表分解到最小的零件加以分析2.如何快速制作专业和美观的图表，10分钟太长，5秒钟正好3.现场演练二、图表的高级制作技术1.如何使图表呈现立体效果2.如何应用颜色方案来快速配色3.如何自定义图表类型4.如何快速的制作图表，在几秒钟就完成专业美观的图表三、......

商务演讲与表达技巧 苏州：2017年07月04日

工作中，很多人都需要在某些正式、非正式场合进行公开讲话。对于一些没有练习过这方面技巧的人来说，是很头疼的经历。然而，通过表达来传递信息，是一种有益和有力地影响并说服他人的手段。讲话的能力不仅能够让您的话更可信，而且能够加强您的职业信服力。不是每个人都能够自然而然的进行流畅和动人的发言。此次为期2天的培训正是给大家提供机......

高效办公—WORD精美排版实战技巧 苏州：2017年07月08日

(一)排版6大问题与5大优势1.Word排版中的6大问题2.文档格式太花哨3.使用空格键定位4.手工输入标题编号5.手动设置复杂格式6.引用某个位置上的内容时将其“写死”7.重复对多个文档进行相同的页面设置7.正规化排版的5大优势9.排版基本格式之字体10.添加新的字体11.字体包含的格式12.......

解决问题的策略与方法 苏州：2017年07月08日

帮助学员认知并深入理解问题解决的分析框架，掌握通用的原则、策略及方法；启发学员掌握解决问题所必须的技术、技能、技巧，让其遇事不缺“那根筋”；提升员工问题解决力，是强化责任意识、提高工作效率、保障工作效果的管理方法；通过学习与演练活动，把问题解决的策略与方法具象化，让每位学员乐于其中并皆有所获。课......

绿色产品制造与有害物质管理 苏州：2017年07月11日

培训大纲*绿色产品基本概念及要求综述*RoHS及RoHS2简介*其他类似法规要求综合介绍*REACH主要要求详细介绍1、物质、配制品、物品概念辨析2、物品有意释放物质的判定；物品中物质的注册要求3、高度关注物质（S V H C）的通告要求、通告内容介绍4、供应链内信息沟通5、危险物质限制要求6、判断REACH附件XVI......

职业技能培训内训课程

如何建设高绩效的管理团队 主讲：李老师

作为一名经理人，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩？如何对团队成员进行激励以鼓励士气？如何化解团队运行障碍顺利开展工作？本课程通过案例与演练深入浅......

责任胜于能力—责任的承担是能力的提升 主讲：惠老师

1、责任“逃避”者的借口：肯定是其他环节有问题我这儿才有问题；谁是领导谁负责，我只是一个兵；如果——，就不会出问题了。请反思：这是“我”的责任。2、担当责任：弄清楚自己该承担的责任，而不要首先想到别人甚至推诿。3、责任的承担是能力的提升，责任越大，......

性格分析在组织管理中的应用 主讲：余老师

适用于每一位希望深入了解自我以便更好发展自己，理解他人以便促进团队合作的职场人士。尤其适合人力资源专业人士、培训经理和高层职业经理人，他们的职责包括帮助企业和个人不断提高和发展。培训方式：理论讲授、案例分析、分组讨论、情景演练、互动游戏培训内容前言：关于性格【解决的核心问题】性格无好坏，性格有差异。洞见自身是为了自我修......

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