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苏州绩效考核制度培训公开课

薪酬体系设计 苏州:2018年10月26日

薪酬设计与管理专业人员,人力资源部经理课程大纲:第一天 9:00-12:00第一步:薪酬哲理1 薪酬哲理必不可少,是大海航行的舵手* 薪酬哲理提出了企业的价值主张,传递企业对员工的期望* 薪酬哲理要匹配企业经营战略2 绩效型薪酬哲理的描述第二步:绩效型薪酬体系1 薪酬体系怎样展开薪酬哲理2 体系设计首要回答的两个问题是......

TTT企业培训师课程设计与开发 苏州:2018年10月31日

■ 能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发;■ 有效的结构化课程设计能让您即刻摆脱PPT与稿件的束缚;■ 不用再担心培训过程,原来培训效果可预见也有能力设计" ■ 着力开发“培训智能”,即对培训的思维力,理解力,分析力、记忆力及大局观等的训练,通过剥洋葱、层分法、鱼骨图、思维......

魅力培训师TTT 苏州:2018年11月01日

学员将能够掌握以下知识与技能:简单易学的美国ASTD讲师训练体系,放之四海而皆准的鱼结构巧妙转化紧张:再也不用拼命克服紧张,紧张只是一种附加的能量,转化它……见证神奇:任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课或演讲技巧,人人都能掌握。培训需求调查和课后考核实务技巧和方法。讲师的肢体语言和表演训......

《人才测评师》实战训练营 苏州:2018年11月01日

企事业单位主要负责人、组织部门负责人;企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员(三年以上人力资源经历);高校相关专业院系、就职业指导中心负责人。课程收益对企业:1.为企业的决策层提供更及时、科学的人事决策依据;2.借助客观、科学的评价技术来对人才进行招聘、选拔与淘汰;3.实现岗位与人才的精准匹配,把人力成本变为人力资本......

建立以需求为导向的量化培训管理体系技能提升 上海:2018年11月23日

第一天9:00-10:30培训体系1.欢迎词、课程简介2.培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别3.培训的作用及分类4.培训的指导思想,方针和策略为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意?培训部门如何跳出“只会搞搞入职培训,其他培训一窍不通”的坎?这里我们将给你提供非常好的方案和建议!10:45......

TTT授课方式技巧提升实战 北京:2018年12月21日

培训的效果不仅仅在于内容,更在于使用多种方式进行教学,以此提高学员对培训内容的接受度及行为改变。而现实中,很多讲师及培训管理者对培训方式的了解和掌握都是片面的,要不就是使用大量的游戏,要不就是使用大量的视频,而没有根据教学内容和目标进行有针对性设计。本课程旨在通过系统实战训练,对常见的教学方式进行现场剖析、实战演练,同......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...