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苏州绩效管理体系培训公开课

绩效管理体系建立实战训练 苏州:2018年03月29日

为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺?为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”?为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进?为什么企业进行了多年的绩效考核却还是没有进入角色?为什么企业引进人才难,而留住人才更是难上加难?......

综合运用MBO+BSC+KPI的战略绩效管理体系 苏州:2018年05月11日

企业中高层管理者、人力资源总监、经理、主管、负责人等课程目标:通过学习综合现今存在的MBO、BSC以及KPI等各种绩效考核方法,针对企业的实际状况,取各种绩效管理的办法的优点,去除不适合本企业的部分,形成一套适合自己企业的绩效管理体系。1.理解绩效管理的本质2.掌握影响绩效的因素3.熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提......

绩效管理体系搭建及实务操作 上海:2018年03月22日

第一讲 绩效文化( 2H)1 组织/绩效文化健康诊断(现场通过工具进行有效诊断)2 绩效管理体系介绍一个系统四个维度五个作用力第二讲 绩效规划 (4.5H)彼得-德鲁克说过:“建立目标是一种平衡:在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡,在企业当前需要与长远需要之间的平衡,在期望的结果与可用的资源之间的平......

战略绩效管理体系建立与实施 上海:2018年04月11日

一家企业如果不谈绩效,结果会怎样?一家企业人效很低、浪费很大,绩效凭什么很好?一家企业没有充分挖掘出员工的能量、潜能,又怎么能做出高绩效?一家企业如果连分配机制都没做好,沿用老模式、土办法,不求创新突破,可能带着团队达到更高的发展目标吗?答案显然是否定的……因为“粗放型&rdqu......

信息分析师技能提升高级研修班 北京:2018年05月18日

参加培训人员结合自身实际工作需要,统一填写报名登记表,经本单位推荐盖章后,在每次培训报名截止日期前将登记表传真到组织单位。参加认证的学员将报名登记表原件、3张1寸彩色照片、身份证复印件一并于报到当天交培训班组委会报到处。培训费用在报名后3日内汇到指定帐号。限额报名:35人(小班授课,充分与专家、学员之间交流)课程内容:......

(TQM)全面品质管理实务 广州:2018年03月31日

一、TQM概论1.全面质量管理2.质量觀念:從上到下,人人有責。3.TQM意義4.TQM特色5.日本式TQC(Total Quality Control)6.导入TQC的动机7.TQC的理念8.广义的品质:制品/工作/服务/业务品质……9.质量管制的目的10.TQM实施原则11.实施TQM管......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...