苏州kpi绩效考核培训

苏州kpi绩效考核培训公开课

价值与效能—互联网+时代的人力资本管理新思维 上海：2025年06月21日

有人说互联网是一种思维，也有人说互联网是一种技术或工具，彭剑锋教授则认为互联网是一个新时代！作为一个新时代，不管我们认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触，我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响。企业人力资源管理者面对互联网时代人力资源如何进行思维创新，如何用互联网的技术和思维思......

互联网+创新 上海：2025年07月10日

一、互联网思维1、什么是互联网思维？2、思维误区二、大家说法1、联想-柳传志——长尾效应、免费效应、迭代效应和社交效应2、360-周鸿祎——用户至上、体验为王、免费的商业模式、颠覆式创新3、小米-雷 军——专注、极致、口碑、快”4、阿里......

打造互联网+时代的管理者 上海：2025年07月11日

1、描述互联网思维，并转变观念2、掌握互联网思维在管理中的六大运用形式3、明确客户至上思想，设定工作方向4、掌握培养下属能力的流程，提高团队效率5、描述分析团队士气问题，并采取对应策略课程对象传统制造业、服务业、金融业等企业的中高层管理者课程大纲前言 互联网正在改变我们的生活和工作（1）互联网对传统企业带来的挑战（2）......

互联网＋人才培养新思维 上海：2025年07月12日

1.解读移动互联网时代的组织发展趋势和面临的挑战；2.掌握组织设计理论；3.掌握并提升人才供应链建设能力；4.掌握组织变革的方法、工具，管理企业文化。【课程大纲】一、当今的挑战1.技术2.市场3.人才4.公司治理5.商业模式二、移动互联网时代的人才规划三、移动互联网时代的人才招聘1.重要性2.难在何处3.适合的人4.破......

人力资源晋级-从AM到BP 深圳：2025年08月22日

彼得•德鲁克说，一名企业领导人所做的所有决定中，最重要的莫过于有关人的决定，因为人决定组织的整体实力。如何合理的开发与使用人才，是企业保持领先水平的第一关键因素。按照对人性的探索表明，一般情况人的才能开发不足25%，可见对人才的开发与利用还有很长的路要人。在当下如何更有效的开发人才的潜能，合理的激发人才的原动......

部门经理提升班——经理的领导力与执行力 北京：2025年07月11日

1.有效运用领导他人的各种方式，增进和强化您的领导技能2.学会准确判断他人的能力和意愿，懂得授权和激励部属3.帮您选择正确的领导风格，建立上下级良好的人际关系4.掌握激励和高绩效团队建设技巧，增强部门之间的协作5.掌握高效沟通心理，创造领导、部属、同事、客户之间360度无障碍的沟通境界6、明确部属工作职责，合理下达命令......