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苏州薪酬设计培训公开课

专业岗位分析与薪酬设计管理培训 上海:2016年12月17日

费 用:1600元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)培训认证:中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)备 注:1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师......

岗位分析与薪酬设计管理培训 上海:2016年12月17日

一.什么是岗位分析1、什么是岗位分析;2、岗位分析的作用;二、岗位分析的方法1、组织与部门职责与岗位职责的关系2、常用的岗位分析的方法——资料分析法,问卷法,观察;三、岗位分析的步骤与流程1、组织结构设计与流程设计;2、部门职责设计;3、岗位职责设计;4、岗位任职资格设计;5、常见的岗位设计的误......

全面薪酬设计与薪酬管理 上海:2016年12月30日

渴望规范和提升企业薪酬管理水平的企业总经理、HR总监、经理、薪资经理、人事主管等。课程收益:通过本课程,让学员掌握薪酬体系设计的方法,掌握绩效加薪方法、绩效奖金分配方法。通过构建高激励薪酬管理系统为企业快速发展搭建平台,让企业与员工实现双赢。1、了解薪酬的概念、全面薪酬框架及薪酬的设计原理;2、掌握薪酬体系的设计方法与......

全面薪酬设计与管理 上海:2016年12月30日

第一讲 薪酬的概念与全面薪酬框架【问题讨论】EH公司需要录用M先生做财务总监吗?一 薪酬的概念案例:公司核心员工流失的成本有多大?二 全面薪酬框架Q&A(问题与解答)第二讲 薪酬体系设计操作步骤案例:如何为宏泰公司设计职位薪酬体系?一 薪酬体系设计六步法二 几种常用薪资结构表介绍Q&A(问题与解答)第三......

提升OEE(设备综合效率)实战训练 北京:2016年12月09日

企业的生产总监、精益/IE部经理、生产制造经理、设备/工程部经理;TPM推进领导小组成员、IE主管、生产计划统计、维修主管及工程师等课程大纲一.认识设备综合效率OEE1.案例分析:设备的效率为什么这么低?2.设备的效率经常损失在哪里?3.设备综合效率OEE的由来与产生4.为什么一定要使用OEE?二.如何计算设备的效率O......

战略性人力资源管理 广州:2016年12月24日

中国的企业大都战略很清晰,执行很困惑。总经理在想战略,各级管理者分身无术,怎么办?头、脑、脖子、身体、手、脚都有问题,怎么办?冲锋号已吹响,将帅之才还没有找到,怎么办?究其根源,在于缺少基于战略的人力资源系统。人力资源如何支持与服务企业发展战略?如何拟定企业发展中不同阶段的人力资源策略?实现人力价值最大化,等等---本......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...