苏州主任审计员培训

苏州主任审计员培训公开课

五大工具之APQP/FMEA/SPC/MSA/PPAP 苏州：2026年11月11日

理解五大工具的目的、原理、过程和方法；掌握五大工具的知识和技能，能有效开展项目策划和管理，具备担任新产品开发项目组长的能力；具备应用五大工具对现有产品和过程实施过程评估的能力，以实现产品和过程的标准化和持续改进。课程大纲第一天：APQP+PPAP1.APQP 概述2.APQP 的职责范围3.APQP 的基本原则4.AP......

QCC品管圈推行 苏州：2026年11月11日

1．发掘现场人员的潜在能力；2．了解合理化改善的方法与步骤；3．培养全体员工自主自发发掘问题并解决问题的能力 ;4．培养自我启发能力 ;5．有效的提高生产效率，降低生产成本，杜绝安全事故；6．减少浪费，降低质量成本，增加利润；7．提升员工质量意识；8．了解如何运用品管手法发现并解决问题；9．提升员工的团队意识；10．改......

Pokayoke防错机制 苏州：2026年11月11日

“人非圣贤，孰能无过”，各种失误在企业里随时随地的发生着，其结果是造成产品缺陷不断、损失难以下降，而导致失误发生的人往往会说：“是一时疏忽造成的意外而已”，管理层慢慢习惯了这种状况并习以为常。企业追求的“零故障”、“零缺陷”......

MSA测量系统分析培训 苏州：2026年11月11日

I MSA 概述1 测量系统分析的目的2 数据质量对决策的影响3 测量系统规划II 连续型数据的MSA1 分辨率的确定2 测量系统的误差—偏倚的评估3 测量系统的误差—线性的评估4 测量系统的误差—稳定性的评估5 测量系统的误差—重复性的评估6 测量系统的误差&mdash......

非人力资源经理的人力资源管理（贾老师） 上海：2026年12月15日

一般观念认为企业选人、育人、用人、留人都是人力资源部门的工作，这种观念使得部门主管在管理中不能积极主动的配合人力资源部的工作，导致人员素质和能力得不到提高和大量人才流失！其实，从广义上讲各部门主管都是人力资源经理，因为部门主管担负着下属的日常管理、培育、考核、激励等职责，所以如何把企业部门主管培养成一名合格的人力资源管......

新生代员工胜任力模型 深圳：2026年11月20日

企业中高层管理人员、HRD、新生代CEO等课程大纲第一部分 新生代员工之胜任力成长魔方一、个性、价值观、心智模式1、互动：成长背景与个性2、感悟：环境与价值观3、演练：心智模式与行为习惯二、心态、能力、思维方式1、讨论：新生代员工的心理状态2、解读：新生代员工的能力指数3、工具：新生代员工的思维方式三、改善工具与解决方......