苏州培训计划培训

苏州培训计划培训公开课

年度培训计划制定与执行训练 苏州：2024年06月15日

每到年底或年初，负责培训负责人都在挑灯夜战，加班制作一年一度的公司培训计划。一会是某个项目的需求漏掉了， 一会是某个培训的费用预算需要增加，总之是在不停的修改和变化，弄得人心力交瘁、困惑不已。公司之间的竞争归根结底是人才的竞争，更是企业培训计划的竞争，因此做好企业的年度培训计划与执行，是企业工 作的重中之重。高度关注员......

培训需求沟通与培训计划制定 上海：2024年04月30日

一个很好的培训计划应是培训部门支持公司业务发展、员工能力发展的具体体现。但上接公司战略、下接员工绩效的培训计划，说是容易，做却难。本课程旨在给学员提供一个制定培训计划的框架，练习、讨论具体的工作步骤，使得在结束时能有一个明确的概念，并能实际制定一个符合自己公司实际，体现培训宗旨的，又能实行操作的培训计划。课程对象公司或......

学习地图构建与年度培训计划的制定 上海：2024年06月20日

第一部分，导入，企业人才培养“散、断、慢”三大问题1.人才培养“散、断、慢”三大问题的案例分析2.学习体系解决六大问题第二部分：岗位学习地图的构建1.学习地图对人才战略的意义1.1.什么是学习地图1.2.从战略地图从学习地图1.3.学习地图服务于企业战略下的人才战略1.4......

培训需求分析与培训计划制定 上海：2024年06月27日

培训主管/经理/总监；企业的内训师；人力资源主管/经理/总监；业务部门的经理等。课程大纲：一、传统视角下的培训需求分析误区（一）麦基和泰勒的方法论（二）凯瑟琳的培训需求排序（三）斯蒂芬的绩效差距（四）切斯特的寻找学习主体（五）Goldstein三维培训需求分析模型二、培训需求分析无法逾越的四大困境（一）无法闭环：培训需......

薪酬管理与年终奖设计 北京：2024年07月06日

通过本课程的学习，学员可以得到以下收获：1、全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法2、掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程3、通过现场模拟，掌握现代企业薪酬体系设计的技能4、建议携带企业自身的实际工资数据，时间允许将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系培训对象：董事长、总经理、人力资源总监、人力......

PPT这样做：PPT商业演示技巧与设计原则 北京：2024年04月26日

课程介绍很多白领在做PPT的时候都习惯拿以前的PPT直接修改文字，需要增加内容的时候就插入文本框。但是因为不了解PPT的很多知识，最后修改的不好看。本课程从构思内容，PPT内容规范，PPT常用技巧，动画制作等方面比较系统的介绍了PPT设计的内容，思路，让学员通过学习知其然，还要知其所以然，只有这样，即使使用已有的模板，......