苏州员工关系培训

苏州员工关系培训公开课

完善与优化企业文化与员工关系 苏州：2026年08月12日

了解员工关系管理的关键点认识员工关系不稳定的症结所在学习如何建立与完善企业文化了解如何识别员工关系紧张的信号掌握劳资纠纷处理中的法律要求与沟通要点学些如何创建良好的企业文化氛围学习正确使用有关工具与方法来重新梳理员工关系培训对象企业高层管理者、部门经理、人力资源经理、人力资源主管等课程大纲一 劳资困境与和谐之道引言:很......

员工关系管理法律风险节点全揭示及应付技巧 苏州：2026年08月22日

一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战二、员工关系管理法律风险节点的分析及梳理要素1、节点分析——法律关注的、员工关注的、企业运营涉及的2、节点梳理要素——法规政策、操作实务、风险成本、证据保留3、法律风险节点把握的实质——流程化、规范化三、员工关......

非人力资源部门经理的员工关系管理 无锡：2026年08月07日

一、 新时代企业新的管理压力和管理风险1、新时代主要矛盾反应出新的管理挑战2、“新生代”员工的管理对企业提出了新要求3、市场经济规律对企业管理提出的要求4、法律法规对企业管理提出的要求二、员工入职与试用期管理1、招聘中常见的法律问题2、用人部门经理在招聘过程中的注意事项3、劳动关系建立与劳动合同......

无固定期限劳动合同最新政策解读及新政下无固定员工关系管理及解除难点解析 上海：2026年06月10日

连续两次订立有固定期限合同后，用人单位是否有权不再续订而选择终止合同，曾经存在两种截然不同的理解，一种是以北京等多数地区为代表的观点，认为连续两次订立有固定期限合同后，在第二次合同期满的情况下，除非满足了法律规定的条件，否则用人单位无权单方终止劳动合同；另一种则是以上海为代表的观点，认为在此种情形下，用人单位有权终止劳......

领导力与管理哲学 上海：2026年08月06日

模块一：卓有成效是可以学会的【本章管理哲学精要】德鲁克管理哲学的核心命题: 提升整体的力量，延续个体的生命德鲁克管理哲学: 卓越的自我管理是有效管理的起点1．为什么需要卓有成效的管理者2．谁是管理者3．管理者必须面对的现实4．对有效性的认识5．卓有成效可以学会吗？模块二：自己的时间【本章管理哲学精要】德鲁克管理哲学: ......

情商教练：情绪的力量™ 上海：2026年09月04日

一、什么人在生活中人缘最好？——懂得察言观色，保持责任感和同理心，把对方情绪照顾得妥妥帖帖。二、什么人在职场上左右逢源？——做事稳重，处变不惊，辨别事实，克制冲动，抗压灵活，一切以高效执行与解决问题为先。三、什么人在工作中卓越高效？——摒弃固步自封......