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内训师必备：AI助力高效课程开发 苏州：2026年05月08日
内部讲师、课程开发师，课程制作人等。培训目标：掌握与AI对话的基础技能，在课程开发场景中灵活运用AI工具，显著提升工作效率与创造力。课程大纲：一、【开篇】AI认知-提示词就是生产力（1h）（1）正确认识生成式AI，避开AI对话的常见四大陷阱（2）与AI做朋友：生产力型提示词撰写方法与流程（3）实战演练：AI Promp......
成功从优秀员工做起 苏州：2026年05月08日
一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员工对公司的荣誉感、责任感和使......
企业培训规划与管理实战 苏州：2026年05月13日
企业人力资源，培训主管，高层管理人员课程大纲：一 培训，你准备好了吗?引言:我们组织了很多培训，但是为什么学员却并不见提高？我们每年在培训上面投入很多预算，但是为什么员工却并不珍惜？出勤率是个问题，学习态度是个问题，学习效果也是问题……在这一章节，我们将一起分析1 究竟什么叫培训，培训的作用......
培训体系建立者-向培训要绩效 苏州：2026年05月13日
第一天 9：00-12：00第一讲 为何仅有培训是不够的？目的：明确传统培训方法的四大问题和影响培训的四大趋势主题: 课程主题介绍Ø 案例导入：你的组织中是如何应对这些问题的？Ø 学员自我介绍和期望描述Ø 课程原型图、模块介绍Ø 培训目标陈述Ø 培训......
企业关键人才培养和组织经验萃取 苏州：2026年05月14日
1、获得如何培养强有力的人才梯队，支撑组织快速发展的管理理念；2、学习一套经验萃取工作方法论和工具；3、系统、条理性地总结自己的经验，从而更好地指导下属工作，带好团队。课程对象企业中、高层领导者、人力资源总监、培训部门负责人等。课程大纲第一部分：关键人才梯队规划，满足业务发展需求一、什么是关键岗位，你需要多少关键人才？......
内训师授课技巧训练营—卓越内部培训师速成训练营TTT之高级 苏州：2026年05月15日
课前导入：破冰&课程导入1、体验：1)讲师介绍2)开场破冰——视觉引导卡3)学习期待4)学习目标2、讲授：开场破冰要素与意义第一单元：培训和培训师认知基础1、讨论：小组讨论（分组讨论，每组讨论一个问题）1)印象最深刻的破冰活动有哪些？2)心中优秀的培训师是什么样的？3)培训对企业的价值？......
TTT系列-卓越培训师系统化训练 苏州：2026年05月18日
培训师团队，管理团队课程大纲:课程导入情境化开场进行破冰课程框架及单元介绍单元一、培训原则进行材料阅读及小组讨论方式理解“以学员为中心”、“顺应成人特点”、“兼顾理性感性”三原则进行迷你授课深度体验培训三原则单元二A 利益相关者界定需求访谈示范及练......
TTT-培训师培训 苏州：2026年05月26日
通过该次培训，学员应能：① 描述并解释培训师的使命；② 描述影响成年人学习的心理要素；③ 运用相关工具，演示培训需求的分析方法；④ 有效设计培训目标；⑤ 有效利用现有资源，应用模块化技巧⑥ 设计生动有效的培训教材⑦ 展示基本的培训技巧⑧ 评定学员的表现及评估培训的结果课程对象人力资源经理，培训经理，培训师，企业内部需要......
员工培训内训课程
五维培训力—TTT内部培训师授课技巧 主讲：邬老师
◇ 系统学习提升自身公共演讲水平和作为讲师的必备技能。◇ 拥有更多走上讲台的机会，迅速提升自我，成为专业而优秀的培训师。◇ 掌握更多培训的专业实用技能，让您更加自信，脱胎换骨！帮助您走向成功！课程大纲：第一模块：培训师职业角色认知一、培训师教学胜任标准1、一中心2、两交流3、三部曲4、四步骤5、五环节二、教育和培训的异......
三段位课程开发与设计 主讲：刘老师
本课程为TTD重塑赋能型培训师系列课程之中高阶课程。目前市面上大多数的课程开发课程都偏向于形而上，只关注做出PPT，而减弱对内容的深度要求。而三段位开发旨在让学员不仅学会课程的标准开发，同时学会深度开发及实用性开发，从而真正将课程落地，为员工创造价值，为组织创造价值。学员收益1、小组为单位，现场开发出标准课程的内容及P......
内部培训师技能提升 主讲：张老师
一．内训师的自我成长之路二．1.自转：持续成长2.公转：帮助他人成长3.学习的最高境界是转授他人三．课程的设计与开发四．1.培训师自我分析 – 人课合一2.- 兴趣圈，特长圈和需求圈的交集3.- 自我分析工具：种子系统介绍4.- 课堂练习：自我分析，找出最适合的讲课领域5.如何挖掘课程需求6.- 结合企业战......
