无锡劳动关系管理培训

无锡劳动关系管理培训公开课

劳务派遣新规下的用工筹划实操应对无锡：2026年05月28日

（一）、《劳务派遣若干规定》解读1、劳务派遣的界定标准2、同工同酬的界定标准3、“三性”与比例4、劳务派遣员工的退回机制5、跨地区劳务派遣的管理6、劳务派遣变为直接雇佣的风险（二）、新法的影响及应对1、新法的影响：劳务派遣举步维艰2、新法的应对：派遣机构转型、用工单位筹划用工模式3、合法有效的用......

病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制苏州：2026年04月01日

为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善工伤、病假员工管理体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工、处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险。培训对象➢ 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管课程大纲一典型争议案例及审理口径......

三期、病假、工伤、外籍、派遣、外包、实习、退休反聘等特殊群体用工管理指引与案例精解苏州：2026年04月29日

一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？试用期怀孕如何证明不符合录用条件？合同到期前怀孕是否应续订合同？2、劳动合同的履行员工休产假可否不发放年终奖？员工休产假可否不支付月度绩效奖金？销售人员的“产假工资”如何计算？单......

第一讲新劳动司法解释实务解析一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）出台背景二、《民法典》的颁布对于日后劳动争议处理的影响三、原四部劳动争议案件最高法司法解释废止（共72条）四、劳动争议趋势分析《劳动法》及《劳动合同法》未来修订方向。第二讲新劳动争议司法解释管辖受案等规定一、哪些纠纷属于劳动争议......

HR必备法律知识及合规风险防控—从入职到离职，把“雷区”变成“安全区” 苏州：2026年05月12日

你的企业，是不是也被这些问题所困扰1.不签劳动合同，可能不支付双倍工资差额吗？2.”社保新规“到底对企业有哪些影响？企业要如何应对？3.一个牛马给老板的N家公司打工，会导致什么用工风险？4.员工拒绝调岗，公司该怎么办？5.竞业限制又出新解释，这把“双刃剑”给企业带来了哪些......

不胜任员工的离职沟通与风险防范苏州：2026年05月22日

在企业管理实践中，处理不胜任员工的离职问题一直是人力资源部门面临的重大挑战。如何依法合规、高效稳妥地进行离职沟通与风险控制，不仅关乎企业的运营效率和团队氛围，更直接影响到企业的法律风险和声誉。本课程深度聚焦于不胜任员工的离职管理，旨在通过系统化的讲解与实战演练，帮助人力资源管理者及直线经理掌握高效处理离职问题的策略与技......

铁打的营盘流水的兵一线员工流失率控制工作坊苏州：2026年05月28日

1. 引子：为什么员工会跳得这么频繁；2. 剖析：招人难和留人难的深度原因；3. 聚焦：员工流失的痛难点；4. 寻源：员工流失率的三大主因；5. 管控：员工流失三个高峰期的深究和对策。课程亮点课程设置：每节设定“一个主题，一个场景，一个痛点、一个工具、一个任务的五个一结构，确保课程听的懂、拿得走、用得上、有......

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班苏州：2026年06月02日

2024年，国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年，要推进经理层成员任期制和契约化管理工作提质扩面，促进考核目标更科学、契约执行更刚性，并逐步探索向其他管理人员延伸，2024年末等调整和不胜任退出相关制度在地方国企二三级子企业覆盖面要不低于70%。国企改制，企业寻求“成本、效益、效率”之间的......

劳动关系管理培训内训课程

非人力资源的员工关系管理主讲：向老师

前言案例：管理人员在面对员工关系管理时该注意哪些细节？第一节新时代企业新的管理压力和管理风险。1、 “新生代”员工的特点。2、和谐劳动关系对企业管理人员的意义。案例：员工处理不当引发的危机。3、市场和法律对企业管理者的挑战。第二节业务部门在员工关系管理中的定位与作用（讨论）。1、定位（&ld......

劳动关系管理的十面埋伏主讲：于老师

人力资源从业者、中层管理人员。【课程提纲】一、劳动关系管理的基本逻辑原则：隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山业务经理与人力资源的职责分工劳动关系管理的四个阶段与十面埋伏入职期埋伏一：招聘过程管理埋伏二：办理入职手续埋伏三：试用期管理合同期埋伏四：劳动关系管理埋伏五：制度管理离职期埋伏六：......

劳动风险规避10工具打造合规用工基本盘主讲：余老师

一、了解和掌握企业规章制度合规二、了解和掌握劳动合同约定条款合规三、了解和掌握非劳动关系人员身份确认合规四、了解和掌握薪资形式和结构确认合规五、了解和掌握违规事实和证据确认合规六、了解和掌握集团内部调动合规七、了解和掌握中止履行劳动关系合规八、了解和掌握关停并转员工安置合规九、了解和掌握单方解除劳动合同合规-王熙凤模型......

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