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劳务派遣新规下的用工筹划实操应对 无锡:2025年05月08日
《劳动合同法修正案》实施已有半年多了,这一对劳务派遣进行了严格限制性规定的法律,却因为人保部制定的《劳务派遣若干规定》迟迟未出台而无法得到有效落实。对此,广大使用劳务派遣用工模式的单位喜惑交加,喜的是细则不出,无法落实,可以继续维持原状;惑的是日常管理到底该如何进行方可避免以后的法律风险。翘首以盼下,《劳务派遣若干规定......
实战KPI绩效管理 无锡:2025年05月10日
壹、中国现代企业管理上普遍出现的问题:一、人员太多;人才太少。二、多数员工身陷「人生三大陷阱」和上班族「四毒心态」而难以自拔,干部却又「束手无策」。三、员工凡事推卸责任或拖延时效,主管亦「无法」可管。四、员工说的比唱的好听,工作效率低落,而团队执行力普遍不足。五、员工一味要求享受高薪,企业主管却欠缺一套「公平合理」的薪......
TTT进阶——教学方法实施及应用 无锡:2025年07月17日
1、学员能够清楚地表述培训师“编、导、演”角色的内涵及要求,能够按照这些内容的要求在培训授课中得以应用;2、学员能够运用成人学习的心理法则,有效地与学员建立良好的课堂人际关系,以保证培训授课工作的完成;3、学员能够掌握破冰开场、授课呈现、气氛调动、教学掌控等培训所应具备的各种教学方法,作到精彩的......
非人力资源部门经理的员工关系管理 无锡:2025年07月18日
一、 新时代企业新的管理压力和管理风险1、新时代主要矛盾反应出新的管理挑战2、“新生代”员工的管理对企业提出了新要求3、市场经济规律对企业管理提出的要求4、法律法规对企业管理提出的要求二、员工入职与试用期管理1、招聘中常见的法律问题2、用人部门经理在招聘过程中的注意事项3、劳动关系建立与劳动合同......
绩效管理实战 苏州:2025年05月06日
企业中高层管理者及人力资源经理、主管、专员及对课程感兴趣人员等。课程收益:1.掌握适合企业自身文化和特点的绩效管理模式,绩效管理中典型问题的处理技巧和方法;2.掌握目标分解和KPI指标提取的关键技术,平衡计分卡和冰山素质模型的本质和应用技巧;3.掌握KPI指标的甄别、定义、评分等的关键技巧,绩效过程监控的关键技巧;4.......
培训与发展经理实务训练 苏州:2025年05月06日
具有培训管理经验两年以上的培训主管、培训经理、人力资源经理等课程内容:1.培训经理的任务和业务活动* 培训管理的重要性和作用* 培训管理面临的挑战* 培训经理的角色和职责2.评估培训对企业业绩的作用* 把培训政策与企业战略相联系* 人力资源管理和培训的政策* 组建一支有效的培训队伍* 企业的培训系统* 通过培训来增进对......
TTT-培训师培训 苏州:2025年05月06日
第一天:培训原理、需求、目标和教材一、欢迎词、简介二、培训、教育、演讲、娱乐和发展的关系和区别三、培训师的使命四、人是怎样学习的五、系统化的培训流程及分析六、培训需求分析七、需求分析练习1. 能力胜任图在需求分析中的应用2. 培训需求的“点”和“面”3. 培训师必须问的三......
人力资源管理实务 苏州:2025年05月07日
一、人力资源管理综述1.人力资源管理概论与特性社会性合适性价值性发展性2.人力资源管理角色与内涵专家顾问员工服务战略伙伴变革推动3.人力资源管理的主要活动极其对企业组织的贡献二、人力资源规划1.人力资源规划的主要内容2.人力资源规划同经营战略的统一3.人力资源规划的三个要点4.人力资源规划的程序与要点现状分析需求预测供......
人力资源培训内训课程
优秀员工职业化心态塑造 主讲:曾老师
1、全面提升员工觉悟,自动自发,主动改变工作心态2、改变员工消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神。3、转变员工的工作观念,工作是为自己做,不抱怨,不埋怨4、提升员工忠诚度,树立敬业,负责的工作态度!提升团队执行力!5、加强员工团队合作,积极进取,开拓创新的意识,让员工学会感恩。内容大纲:第一章节:学习改变1、商......
慧眼识才:实战BEI行为面试技巧 主讲:简老师
1.了解招聘面试对部门主管与人资工作的重要性2.在实施招聘面试,能够做好充分的准备;3.在行为事件面试法中,能够得心应手地运用STAR面谈技巧;4.对各种不同类型的面试情景问题,信心十足地操作;5.在面试过程中,掌握面试官的良好礼仪,体现公司精神面貌。课程对象人力资源经理,招聘主管,部门主管和经理以及所有和招聘有关的人......
华为人力资源管理实践 主讲:冯老师
在以全球经济、知识经济、网络经济、服务经济四大特征为背景的新商业环境中,管理企业人才的能力已成为企业基业长青的核心能力。如何选择高素质人才?如何培育高素质人才?如何合理使用人才,充分发挥人才的潜能?如何赢取员工的献身精神,留住人才,实现企业长久稳定的发展?这一系列问题困扰着许多管理者,许多管理者一方面认为这应是人力资源......