无锡人力资源培训

无锡人力资源培训公开课

价值与效能—互联网+时代的人力资本管理新思维无锡：2021年10月12日

有人说互联网是一种思维，也有人说互联网是一种技术或工具，彭剑锋教授则认为互联网是一个新时代！作为一个新时代，不管我们认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触，我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响。企业人力资源管理者面对互联网时代人力资源如何进行思维创新，如何用互联网的技术和思维思......

招聘面试实战训练无锡：2021年10月19日

掌握有效的心理测评工具提炼招聘岗位的胜仸要素学会在面试中应用STAR 行为面试技巧针对招聘岗位的胜仸要素进行行为问题的设计与提问掌握最高效的评价技术进行集体式甄选收获一整套实用的工具包正在从事招聘工作对招聘实践中产生问题的培训对象人力资源管理者面试官参与选人的业务部门主管或经理课程大纲第一模块：岗位的胜任力分析从......

培训规划与管理无锡：2021年11月04日

培训管理做了一些年，存在一些困惑，很多场景的任务做过，但如何做好做精，依然有很多疑问！本课程以方法论为核心，基于培训管理者的一些典型任务场景，通过问题式的对话，传授培训管理的方法论的赋能。课程，以培训管理着的地球仪为课程模型：课程收益掌握评价与选择培训资源的方法论，提升培训资源的选择能力掌握开发与设计培训资源的过......

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》无锡：2021年12月16日

一、人力资源规划模块的常见问题与解决办法：1、为什么在企业里经常会出现权责不清晰、推诿扯皮、出现问题无法追溯的情况？牢记组织架构设置的三个基本原则与部门职责划分的三个基本原则，消除推诿扯皮、权责不清晰的隐患。2、为什么很多企业各种规章制度一大堆，但很多都无法落实？把握制度制订的三个基本原则，大大提升管理有效性。3、怎样......

企业人力资源管理实务特训营苏州：2021年09月23日

第一部分：企业核心竞争力与人力资源管理（2小时）1.企业核心能力要素与人力资源管理2.人力资源管理在现代企业规范化管理中的角色定位3.人力资源管理者的职责分担及人力资源部门的职责4.合格人力资源管理者的素质模型5.新法背景下当前企业人力资源管理面临的主要问题及挑战6.中国企业人力资源的未来发展趋势解读第二部分：人力资源......

TTT核心-课程设计与开发苏州：2021年09月24日

准确定位业务问题对培训的需要根据培训目标确定学习要点根据学习要点设计课程结构把课程结构转化成演示资料(PPT)开发成果：□课程目标 □课程大纲（一级+二级） □ 三级课纲（一个模块）□PPT（8 页左右） □培训方案增值服务：可提供企业内部培训师管理参考政策可提供内部培训师管理、激励建议可提供企业内部讲师培养项目运行建......

基于华为最优实践—任职资格体系建设苏州：2021年09月24日

第一章走出企业人才管理的困境1. 华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2. 任职资格体系带给中国企业最大的价值——改变了员工能力评价的理念和方法第二章任职资格管理概念和理念1. 任职资格不是什么，是什么2. 任职资格管理的核心理念3. 任职资格管理的核心概念4. NVQ介绍第三章任......

人力资源管理实操苏州：2021年09月25日

管理的核心是管人，人才的竞争是企业竞争的核心，人力资源开发成为企业发展的关键，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业人事调配权，为企业制订招聘，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划。提升企业招人、育人、用人、留人、激励人的管理艺术；通过建立全面绩效管理系统，全面打造......

人力资源培训内训课程

磨课坊：经验萃取与课程开发主讲：陈老师

理论精讲＋案例分析＋视频分享＋小组研讨＋实战演练辅导【学习对象】拥有主讲课程，需迭代升级的中高级培训讲师【课程大纲】讲“好课”才能讲好课打造一门硬核课程，是让学员真正受益的关键打造一门硬核课程，是让讲师赢得肯定的关键从学员名义思考，什么样的课程才是一门好的课程，一门硬核课程？course课程打磨......

银行从业员工职业素养修炼主讲：崔老师

● 以“礼”达敬，以“貌”达信，以“仪”达素养，提高个人形象与企业形象；● 掌握商务接待与拜访中的会面礼仪，有礼有节地为成功铺就基石。● 树立阳光心态，以积极正面的态度，正确对待工作中出现的问题和遇到的挫折，以高昂的热情和斗志投入工作。● 树立危机......

压力与情绪的转化之道主讲：关老师

瞬息万变的商业环境，职场打拼的你又怎能独善其身，管理是撬动绩效的杠杆，杠杆那头的你，压力大吗？！述职、降薪、被离职、破产、就算你拼死拼活，也干不过那些“PPT高手”，你情绪爆表了吗？！是选择沉默（沉没），还是借风起航，全看你带着什么样的认知和心情去处理那些职场中的“坑”和......

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