无锡职业技能培训

无锡职业技能培训公开课

EPI培训师培训 无锡：2018年04月29日

1、轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力；2、能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发；3、能够根据企业内部各部门各岗位的实际需求开发培训课件，并能得到参与学员和领导的支持以及配合；4、能够轻松设计企业内部各部门的系统性的培训计划和实施方案以及培训课件。5、将课件内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位......

Excel在行政和人事管理中的高效运用 无锡：2018年05月18日

第一部分 如何快速把现有的不规范表格整理为规范表单1.1 整理表格的一些常用的技能和技巧1.2 将不规范的表格整理为标准表单1.3 将从数据库导入的数据进行分列1.4 将非法的日期转换为标准日期1.5 删除数据区域内的所有空行1.6 删除数据区域内的所有小计行1.7 将文本型数字转化为纯数字1.8 删除数字中的特殊字符......

化抱怨为行动——基于教练的辅导技术 无锡：2018年06月06日

一、树立辅导的愿望管理者的角色辅导的价值教练式辅导的成功原则单元小结二、教练式辅导流程化解报怨的情绪建立互信的合作关系探索抱怨背后的正向动机聚焦于正向可控的目标澄清事实与判断扩展思维空间指导与建议形成实现目标的方案专注于当下的行动强化行动意愿单元小结三、辅导的实践绩效面谈的辅导团队辅导员工长期辅导单元小结四、总结与行动......

TTT进阶——教学方法实施及应用 无锡：2018年06月14日

1、学员能够清楚地表述培训师“编、导、演”角色的内涵及要求，能够按照这些内容的要求在培训授课中得以应用；2、学员能够运用成人学习的心理法则，有效地与学员建立良好的课堂人际关系，以保证培训授课工作的完成；3、学员能够掌握破冰开场、授课呈现、气氛调动、教学掌控等培训所应具备的各种教学方法，作到精彩的......

国际注册培训师ITTT认证 无锡：2018年06月27日

培训师是二十一世纪的黄金职业，安东尼.罗宾每天的课酬在100万美金，国内知名的培训师课酬也在5万左右每天，一般的培训师每天在数千元左右。另外，培训师更是一个越老越金贵的一个职业，能够传扬自己的观念和技能于他人，使他人能够身贵心宁，是人生的大善德，更是圣贤王道。TTT是英文“Train The Trainer......

情绪与压力管理——快乐工作的关键 苏州：2018年05月01日

一、认知情绪1.情绪到底是什么2.换个角度来看情绪3.情绪不为人所知的秘密4.情绪的真正来源二、自我改变的开始1.追求“三赢”的原则：我好、你好、大家好2.没有绝对的“正确”3.给您带来快乐健康的十二个前提假设4.换个角度看情绪三、如何处理本人情绪的方法1.忍受、发泄、逃......

让你的分析报告更具说服力——Excel高效数据统计分析培训 苏州：2018年05月02日

第一部分 快速制作各种统计分析报表1.利用Excel数据透视表快速进行统计分析2.创建表达多种统计信息的综合统计分析报表（统计不同地区、商品的订单数、平均订单额、订单总额等等）3.快速创建地区销售统计分析报表，分析地区的分布情况4.快速创建商品销售统计分析报表，分析产品的市场分布情况5.快速创建多种类别结构的统计分析报......

核心办公技能（PPT+EXCEL）高级应用 苏州：2018年05月04日

具有管理经验的：财务、人事、销售、行政、采购人员等企业白领。课程大纲EXCEL在管理中的高级应用◆ 把复杂的问题简单化1-2分钟快速完成数据透视表分析，拧出向高层汇报的信息！◆ 把简单的问题复杂化挖掘EXCEL更加强大的管理功能、真正实现向EXCEL管理的转变。拍脑袋的管理时代已经过去，信息、数据才是事实，实现真正的对......

职业技能培训内训课程

培训师的课程开发 主讲：谢老师

第一讲：成人学习与课程开发心理学家对于成人学习的研究非常深入和系统，并且形成应用心理学系统——教育心理学，认识成人，了解心理学，准确掌握他们的需求，他们的认知模型，他们的现状，才能开发好课程，课程开发由一系列要素构成，作为课程开发的准备，必须了解其基本的构成要素。1、人本主义心理学人本主义是如何......

情绪智慧与人际效能 主讲：李老师

1、不再假装负面情绪与感受不存在，而能从容悦纳并处理这些感受。2、不再靠一味地说服自己，也能学会区分正面情绪和负面情绪，使自己成为一个合格的情绪管理者，减少人际摩擦，提升工作效能。3、不太费力地消除影响情绪的几个基本因素。懂得如何调整、解决工作中的各种负面情绪。体悟自己独特的内在力量，积极面对工作，快乐面对生活，而试图......

当代大学毕业生岗前必修课 主讲：李老师

1、 引导学员重新正确的认识自我，发现优点，祛除缺点，第一时间融入到工作中。2、 平衡心态，做好情绪管理，树立学员积极进取、脚踏实地、不畏艰难的优良品质，培养优秀员工精神。3、 让学员懂得成功的来源与价值，激发内动力，生发智慧。4、 科学做好职业规划，培养8090后忠诚员工，利于团队建设。训练效果:通过学员的参与、互动......

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