无锡激励体制培训

无锡激励体制培训公开课

构建人才标准：岗位胜任力模型搭建 苏州：2024年04月27日

众所周知，优秀员工比普通员工高40%～120%的工作产出，由此可见企业里最大的成本浪费，不是那拿着高于市场水平薪水的杰出员工，而是低于市场水平的平庸员工。每家企业都渴望能够在同行业中拥有最优秀的人才，但究竟自己企业最需要的优秀人才的标准是怎样的？如何才能快速获取优秀人才？优秀的人才如何评估？如何持续保有和激励发展？这是......

有效人才梯队建设 苏州：2024年04月29日

➢ 企事业单位专兼职从事人力资源管理或培训管理工作的管理者，包括但不限于 CHO、CLO、副总、HR 总监、培训总监、HR 经理、培训经理、培训主管、HR 专员课程大纲一 人才梯队内涵1 人才梯队建设主要工作概要2 人才梯队建设的两种理解维度与操作手法3 （赛马式）人才梯队建设对企业发展的意义4 （赛马式）人才梯队建设......

薪酬福利体系的构建与管理 苏州：2024年05月06日

薪酬不与考核挂钩，则失去了薪酬的公平性与考核的激励性！“以关键业绩指标（简称 KPI）考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人绩效建立的一种实用性的薪酬体系，它不仅关注到企业薪酬水平的对外竞争力，也关注内部薪酬的合理性和激励性；不仅注重薪酬对绩效的牵引，还注重薪酬对员工能力的牵引；它将薪酬与绩......

非人力资源经理的人力资源管理实战训练 苏州：2024年05月08日

通过两天的学习，帮助直线经理：明确自己在人员管理上的角色和职责，理清楚和人力资源部门的分工合作之道；建立人才分析组合的意识，熟悉识别选拔人才的流程，提升人员选拔评估的能力，能够学会人才画像，用STAR 工具进行结构化面试选材；重视员工的日常培养，结合人力资源部的支持，做到既有重视也有方法；掌握有效的发展员工的工具和方法......

战略导向型房地产运营管理与高周转运营模式及保障机制设计解析 深圳：2024年04月27日

掌握企业运营与计划管理体系的核心内容和实施主要方法；深入了解业内标杆企业的运营与计划管理操作方法和经典案例；改善内部计划运营体系以提升运营绩效，促进内部专业协同，提升计划达成率；掌握计划执行、控制、调整与考核的核心要点与方法；掌握高周转运营管理全流程体系创建与实施；以碧桂园为例，深入解析标杆企业高周转运营模式。培训对象......

市场驱动的产品开发流程管理演练 深圳：2024年07月04日

了解业界最佳的研发管理模式与实践，并能总结如何与公司的规模相适应来建立产品开发流程；掌握研发管理中的流程体系、项目管理体系、决策体系、组织体系等的构成与相互之间的关系；掌握结构化产品开发流程总体架构，理解每一个步骤和任务的详细内容与原由；掌握产品开发的支撑流程的构成，不同的产品开发阶段需要不同的支撑组合；理解研发组织架......