无锡招聘体系建设培训

无锡招聘体系建设培训公开课

数据化招聘体系建设—打造具有猎头思维的高效招聘团队 上海：2025年10月31日

一、战略性招聘的内容和含义1.企业战略和组织能力2.战略性招聘和招聘策略3.案例分析：从战略地图看人才招聘4.战略性招聘团队的角色二、招聘规划和招聘计划1.招聘计划和预算的制定2.各种招聘模式的优劣势分析和选择 
三、数据化的招聘体系1.小组讨论：招聘关键绩效指标的制定（招聘有效性的衡量）2.数据化分析和管理招聘渠道3......

绩效管理体系搭建及实务操作 苏州：2025年10月27日

理解企业愿景、价值观、战略和绩效管理之间的关联关系掌握公司年度战略目标逐层分解成 KPI、关键行动计划的方法与工具学会设计部门与下属的年度 KPI、KBI、KCI 等考核指标掌握 MBO、BSC、OKR、PBC 等绩效管理工具掌握绩效过程跟踪方法掌握人性化绩效面谈，帮助员工理解与接受绩效评估结果课程对象职能部门经理/主......

激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导 苏州：2025年10月28日

经理人开始反思自己的领导行为对团队氛围的影响，并开始做出改变，从知道到做到，从而改变了团队氛围，降低了流失率，激发了团队的创造力，提高了团队的执行力以成果为导向的思维模式的转变，会带来个人和团队效率的提升培训特点：在管理者的思维，信念，知识，能力四个方面创造学习和体验采用认知，体验，反思，行动的学习循环过程，非......

TTT内部讲师实战训练 苏州：2025年10月30日

也许您信心满怀的准备授课，却无从下手；也许您已经是一位企业培训师，却发现授课枯燥乏味；也许您是一位企业培训管理者，却发现一直没有构建起企业的培训体系；也许你已经有了丰富的专业经验，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，缺乏完善的培训教材和精......

薪酬设计与薪酬福利管理 北京：2025年10月31日

一、薪酬体系1、全面薪酬概念及其构成2、薪酬概念的理解及其工作中的应用3、薪酬的设计原则二、薪酬诊断分析1、案例：薪酬调研问卷的矛盾2、案例：某公司薪酬现状的分析3、薪酬分析诊断报告的内容三、薪酬设计的“6+1”个步骤1、制定薪酬策略1)薪酬水平的市场定位策略2)薪酬纵向总差距的确定策略3)薪酬......

达案™ 创意式问题解决 上海：2025年10月28日

第一章： 创新的思维挑战练习与讨论：创意小挑战跳出思维定式视频：未来扑面而来第二章：系统性问题解决与决策程序何谓系统性的思维透过系统性思维培养主管的四种能力：掌握力、分析力、决策力、应变力系统性问题解决的四步骤程序小组讨论：工作中所面临的日常问题第三章：问题的定位与掌握掌握问题的两阶段步骤：界定与衡量界定：如何定义问题......