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《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班(A单元) 上海:2024年04月11日
(第一天7小时,第二天6小时)专题一:招聘入职环节1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视,怎样降低风险?2.《求职申请表》《入职登记表》的设计要点有哪些?3.面试过程中需注意哪些法律风险?4.背景调查的内容有哪些?5.背景调查授权书的设计要点有哪些?6.《民法典》《个人信息保护法》对个人信息的保护提出哪些要求?7.如何撰写......
调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及合同变更、履行合规管理与应对 上海:2024年05月08日
一、概述劳动者生存权与企业生存权的平衡【典型案例一】无固定合同员工劳动关系解除【典型案例二】高级管理人员之劳动关系解除【典型案例三】“群体争议”劳动关系解除【案例讨论】作为管理者,想让解除的成功率更高,应如何操作?二、劳动合同的变更1. 约定变更(主观)岗位的调换是否构成劳动合同的变更?(1)书......
《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班(B单元) 上海:2024年05月14日
(第一天7小时,第二天6小时)专题一:违纪违规问题员工处理1.劳动者拒绝签收处分、解雇通知书,用人单位如何应对?2.用人单位在收集问题员工违纪违规证据时,需注意哪些细节?3.对于违纪问题员工,应该在什么时间内处理?4.续签劳动合同后,能否追究员工上一期劳动合同期内的违纪责任?5.怎样理解“严重违反用人单位的......
员工调岗调薪及调整工作地点中,万万不能犯的14个错误 上海:2024年05月17日
实践中因企业整体的绩效改革、组织架构调整,往往会发生人事异动。而对于关联公司或集团公司而言,项目的撤并、整合也必然带来人事大规模异动,其中调岗调薪就是非常常见的一种人事异动方式。本次课程将针对调岗调薪中的各种调整,从异动合规风险、异动环境及主体分析方面切入,从实际案例出发讲解,结合律师多年的办案经验,总结出在此过程中万......
全面薪酬体系设计实战训练 上海:2024年05月09日
第一部分 概述 二个目标,一个核心,五大基本要素1.薪酬设计的目标是什么2.员工关注薪酬的问题点:劳动所得与公平问题3.企业关注薪酬的问题点:投入产出比、管理手段、市场行情4.薪酬设计考需要考虑的问题点:?职位、技能、市场、业绩、企业的财务状况5.薪酬设计的矛盾点:?以岗定薪还是按照技能定薪??能力强的人业绩一定好吗?......
IECQ-QC080000:2017有害物质过程管理体系 上海:2024年06月21日
获得审核组织、策划、实施、报告和改进的知识和技能(为新版体系推行夯实基础)降低测试费用与供应商管理费用(一次审核满足多方需求)降低违反各种法律、指令要求的风险(给企业降低潜在的风险)证明企业有毒有害物质管理体系的有效性(是RoHS最佳解决方案)展示对环境的尊重与企业可持续发展的策略(企业品牌形象提升)规避有害物质贸易壁......