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方针管理与绩效考核 无锡:2017年12月09日

对运营目标实现充满信心领悟挑战目标在企业发展的引领价值;目标制定的依据和原则;理解方针管理和目标管理的区别;理清方针管理与日常管理体系结合区别;掌握方针管理展开方法;有效管控目标实现过程;了解团队绩效考核的意义和方法【课程特色】实践训练法,确保学员掌握技能,直接输出结果,培训模式采用互动小组讨论+游戏模拟方式,确保培训......

以目标为导向的绩效管理体系构建 苏州:2017年12月04日

第一天 9:00-12:00第一部分:认识绩效,了解绩效管理体系的全部内涵1 企业问题诊断,分析原因2 针对问题的主要原因,寻求解决方案-导出以目标为导向的全面战略绩效管理概念3 绩效的本质* 绩效的定义:效率+效果* 优秀绩效=潜能+行为素质+结果4 以目标为导向的全面战略绩效管理体系由三大系统组成:使命-目标系统,......

招聘系统建立与规划管理 苏州:2017年12月05日

你有没有想过为什么人才市场那么多人在求职,而企业却依然感叹人才难招?你有没有思考过为什么我们的薪资成本不断增加但是依然缺乏核心人才?你也许每天收到无数简历,但是依然不知道怎么样才能找到那匹传说中的千里马?也许,我们需要从更全面的角度来看待招聘。也许,我们需要静下来认真的审视一下招聘管理中所出现的问题,而不是简单得把招聘......

非人力资源经理的人力资源管理—李佳老师 苏州:2017年12月07日

第一模块:人力资源管理解析1.管理者的二大重要职责2.人员管理对管理者的重要性3.基于业务战略规划的团队人员规划4.由外而内的人力资源管理体系第二模块:人才招聘及甄选1.在招聘过程中,人力资源部门与用人部门的分工与职责日常招聘过程中面临的挑战招聘及录用的三步骤2.面试前的准备工作在招聘中的重要性如何编写职位描述与任职要......

非人力资源经理的人力资源管理训练 深圳:2017年12月07日

新劳动合同法的实施、新一代员工管理的挑战、社会大环境的影响,无一不对企业人力资源管理提出了全面的挑战,企业人员的选、育、用、留技术等等都将对企业的战略发展产生深远影响!现代企业必须走战略人力资源管理的道路,而这一定不能只靠人力资源部门几个人和几条管理制度能够实现,全体用人部门主管的人力资源管理能力必须得到进一步的提升,......

企业财税法律风险实务与分析 广州:2018年02月12日

一 销售折扣、佣金的合法财务设计1、您支付的折扣、佣金合法吗?2、折扣、佣金的法律规范;2、鲜为人知的刑事风险;3、电影《美丽心灵》的启示二、会计法敏感地带分析与防范1、小金库2、阴阳发票3、如何判断“受指使”;4、销毁会计资料的风险分析三、财务人员职业刑事风险分析1、财务17种职业刑事风险及防......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...