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人才发展班：训战结合的人才培养项目设计 福州：2025年06月06日
1.学习一套关键岗位群的识别方法，找到培训的主要矛盾；2.学习人才培养项目设计方法，实现“训” “战”结合；3.学习一套内训师管理制度，保证内训师团队的积极性；4.做好培训项目的需求调研，充分理解业务部门诉求，成为合格的业务伙伴！课程大纲:一、为什么大多数的培训没效果？信......
企业内训师必修《公众表达力实战训练》 福州：2025年07月26日
◆提升您的自信胆量，让您自如应对不同商务场合，提升表达力；◆训练给员工培训时的呈现授课技巧，让您轻松做好传帮带，提升影响力；◆训练一对多的演讲技巧，让您自在轻松表达展现魅力口才，提升领导力。【课程对象】◆企业中高层管理者，职业经理人、各部门主管、企业内训师等【课程大纲】启航篇：公众表达学习智慧1、发现之旅：君子敏于行而......
培训经理的实战指南：实践与优化 厦门：2025年05月08日
猜猜看，没有设立学习发展经理岗位的企业，员工有没有学习呢？组织有没有学习呢？企业的本质是一个交易架构，一切岗位都建立在能“降低交易成本，提升交易效率，提高客户交易体验”这三个功能上。那么，作为学习与发展管理岗位，做什么可以降低企业学习成本，提升效率，优化体验...... ？搞清楚这几点，自身岗位......
培训师的授课技巧与公众表达 厦门：2025年05月16日
1、清晰理解培训师在企业培训体系中的定位，以及能够为组织绩效的提升做出的贡献2、明确成为一名优秀的培训师前应做好的相关准备工作3、理解培训师能力素质模型，并根据模型找准能力素质提升的方向及具体方法4、能够具备独立组织实施培训，协助企业完善培训体系建设，促进组织人才梯队建设课程特色课程结构化地解析作为一名合格的培训师的能......
翻转TTT：颠覆式创新培训师工作坊 厦门：2025年06月06日
企业内部所有岗位的后备初、中讲师、 需要搭建企业内训师团队， 希望将混学模式引入企业内训的HR负责人、培训管理者课程收益1、 学习和掌握一套TTT转化培训的方法、技巧和工具；2、 掌握十五个培训模块，包括学习原理、呈现、引导以及控场技巧；3、 提升岗位专业技能，升级个人教学模式，促进内训师绩效提升；4、 颠覆式创新循环......
敏捷精品课程开发 厦门：2025年06月06日
需要系统了解课程开发流程，提升课程开发质量的企业内部培训师课程大纲引言：课程开发导论1.什么样的课程是好课程2.为什么说“无问题不培训”3.企业课程和教育课程的区别在哪里4.ADDIE课程开发模型简介第1部分：培训需求分析1.企业为什么要培训界定业务收益分析差距背后的原因界定通过培训来解决的具体......
七步成诗® — 品牌课程设计与开发 厦门：2025年06月06日
企业收益：1、将内部专业知识与优秀经验转化为课程，让知识得以传承；2、培养优秀的内训师及擅长传授知识的专家，打造学习型组织。3、让培训创造价值，为员工赋能，提升人才充足率；岗位收益：1、掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，能自行设计课件、绘制课程目录图、编写课程讲义、建立素材百宝箱；2、每个课题组能产出标准课程五件套：P......
TTT企业培训师（Train The Trainer） 厦门：2025年06月09日
学员成功完成本课程后，可获培训结业证书。课程大纲:第一天 认识培训和台上表现技能训练一、介绍活动：我是谁？介绍活动：我是谁培训开场白的四要素三分钟演练及点评二、培训与培训师的理解认识培训什么是培训师的关键 10 大技能三、成人学习的特点成人学习的特点学习金字塔思维导图四、培训师专业台上表达技巧如何开场与破冰专业手势运用......
员工培训内训课程
课班出身—培训师高效授课技巧训练TM 主讲：张老师
初阶培训师会有较强的表达意愿，但是工作实践经验虽丰富，可总难自信自如的传授给员工；也许您他们希望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人的影响力；却又不能有效的调动学员的兴趣，专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现，期望精彩的演绎课程内容，却难以讲得完整、精彩，课堂上遇到学员不配合的现象难以有效应对，课程结束后，......
《员工信息安全意识提升》 主讲：毕老师
通过调查相关案例、动画、视频等生动形象的方式来加深普通员工的理解和印象，使被培训的员工不仅了解信息安全的内容以及对于企业的重要性，更使他们能够认识到信息安全与自身和企业利益息息相关，从而从本质上提高全体员工的安全意识水平，这里，从14个方面阐述日常工作中应该建立起来的最佳安全习惯： 一、工作环境及物理安全 1．什么是物......
课程开发制作与授课逻辑设计 主讲：李老师
组织学习的人，或者学习者本人，都期望能经历具有感召力和高价值收获的培训。这种培训不仅可以让学员获得知识和技能，而且能够胜任某项工作，也可以从中获得乐趣。良好的学习体验并不仅仅关于学习事实，还使得学员成为有知识、有能力和有价值的人才。但是，市面上充斥着的培训模式，效果令人沮丧。尽管培训研发部门花费了大量的时间和金钱去开发......
