福州团队建设培训

福州团队建设培训公开课

MTP-管理者综合管理技能提升厦门：2025年11月03日

授课过程采用SPOT团队引导与共创学习 -- 保障学员的【学习+研讨+分享+访谈+训练】五维一体，具有3大特点：实践：内容深度结合讲师的高管实践，以小组为单位，针对问题做研讨，针对实践做反馈，针对成果做总结；交互：生动形象的交互式教学，以案例、游戏、互动为主，拒绝理论说教，氛围轻松活跃，学员寓学于乐；格局：内容有效融合......

MTP管理者的综合管理技能提升训练厦门：2025年11月27日

第一单元：中高层经理的自我管理模块一：管理者的角色与面临的挑战1、管理与领导的概念；2、管理与领导的区别；3、新时代人力资源管理特点4、管理者的角色定位5、管理的层次和技能6、当今企业所面临的挑战模块二：时间管理1、我们为何忙乱2、时间管理的四个原则3、会谈的时间管理。4、会议的时间管理5、第五代时间管理模块三：有效沟......

从技术走向管理 ——从专业人才到管理者的完美蜕变杭州：2025年11月07日

破题：从技术走向管理1、何为技术、何为管理2、技术关注什么、管理关注什么3、技术员与管理者的工作范围等区别一、管理者的角色定位1、管理者的日常工作范围2、美国管理文摘定义的管理者5大工作内容3、部门经理的4种错误角色认知/民意代表、地方诸侯、劳动模范、混世魔王4、部门经理的6种正确角色认知/传承者、辅导员、教练员、建设......

《卓越管理者的六把金钥匙》杭州：2025年11月14日

企业高管、中层骨干课程大纲：绪言：管理者的角色认知1.管理者在企业中的现状是什么？是什么原因造成了这种现状先天Vs.后天2.管理者面对的挑战从专业人员成为管理人员从技术能力转向人际能力3.站在管理者的角色思考问题管理者的核心职责是什么管理者的关键任务是什么管理者——尽人之力领导者—&......

管理心理学-洞察秋毫掌握全局杭州：2025年11月14日

体验：经典的生活、管理案例，切身体会心理学在工作中的巨大威力；提炼：基于心理学的4类经典模型分析，具体的管理行动指南；升华：将西方心理科学与中国管理哲学结合，以术为入，以道为出。培训对象副总经理、总监、部门经理、人力资源部总监、人事经理等课程大纲模块一成交力：倾听心理需求1、案例引入：成人管理沟通2、课题：如何关注人......

激活：有效激励与学会授权杭州：2025年11月28日

各级中层管理课程收益1.明确激励对于管理者的重要性2.从内在人性的角度来激发激励策略3.学会有效激励的方法和策略4.通过授权来激发，来唤醒员工课程大纲一、管理者任务和人性的假设1.五项基本任务2.人性与个性3.责任感提升4.无效激励5.责任感提升方法6.职务的设计7.拥有管理者愿景视频分享：激发动力的策略案例分析：为什......

组织赋能--适应组织变革跨代员工管理研修班南昌：2025年11月10日

1、90后新生代已经接过前辈的接力棒，成为主流的产业工人大军，管理者发现，他们不是那么“容易管理”了，传统的管理方法，在他们身上好像已经失效，管理者于是产生了困惑！2、中国的大部分管理人员，对管理对象的变化毫无觉察，麻木被动，对90后新生代人性的认识不足，准备不足导致管理方式偏差，矛盾激化、效率......

基层主管管理技能提升训练苏州：2025年11月13日

学员热身，建立学习小组一、一线管理者的职责定位1.高级2.操作工VS 现场的管理者3.老好人VS管理者二、什么是管理及一线管理的整体框架1.管理的内涵2.维持与改善3.SDCA与PDCA4.管理人员五大职能及管理框架5.管理者的角色转换6.管理还是领导？7.风格测试8.一线管理者领导力塑造三、何为领导力1.领导力来源2......

团队建设培训内训课程

用结果说话-高执行力与高绩效团队主讲：张老师

对于所有的管理者而言，建立一个高执行力的团队是非常重要的。高执行力团队从战略思考出发，产生工作成果并且速度更快，鼓励成员协作创新，树立更好的团队精神与结果。这个课程聚焦于高执行力团队的建立，加强团队融合, 在动态变化的环境中产生高执行力。这是一个非常实战型的课程，以团队教练技术为基础，利用了互动模拟，案例分析和最佳实践......

团队建设--贺林主讲：贺老师

第一章团队建设概论 1.1理解团队工作（团队是什么）群体与团队（群体与团队有哪些区别，给出团队的定义）共同绩效目标（团队的目标为共同绩效）分工与角色（技能互补的团队成员构成分工与角色安排）规范与协作（团队需要不同分工之间的协作） 1.2为什么使用团队（团队为什么）集体精神（组织有部门利益，会各自为政，团......

中高层管理者综合能力提升主讲：董老师

第一讲：中层管理者角色认知定位与职能启示：如何理解什么是管理？解读：管理的本质是什么？一、管理者的定位与走位管理1、管理人员的定位和素质模型2、中层管理者职能与职责管理3、管理者具备“六手”胜任力能力分析：管理干部应具备的基本素质要素探讨：管理者如何定位与走位（管理者角色变化）二、管理者角色定位......

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