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基于胜任力的招聘与甄选技术 福州：2025年05月10日
在企业管理中，看错人、用错人的成本往往让企业付出惨痛的代价，尤其是非人力资源管理部门的负责人，因为专业技能的缺乏，导致管理成本上升。在面试中，我们大多数时候发现候选人都会呈现自我修饰的倾向性，尤其是面霸类人群，更是让面试官防不胜防、束手无策。本课程从人性分析的角度出发，介绍如何对人进行观察和识别。通过对候选人外在表现和......
新员工职业素养与职业规划高级培训班 福州：2025年05月10日
主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、思维、知识、技能、方法4.课堂互动：钉子游戏•什么是......
向华为学习：增量绩效设计与落地 福州：2025年05月15日
第一天上午第一部分：【绩效帝国：华为的绩效激励体系】1、华为业绩增长方法：在攀登珠峰的道路上沿途下蛋2、秘籍：华为业绩增长的三大秘密武器3、军团化管理：任正非从大秦帝国学到的经验案例①：我和老邱喝的三次咖啡案例②：成哥在海外的那些年第二部分：【增量驱动：以奋斗者为本的增长模型】现场互动：华为内部效能提升模型提炼1、增量......
经济下行趋势下用工成本风险防范暨裁员、劳动争议应对新思路实操研讨班 福州：2025年06月06日
第一部分 近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读；第二部分 新常态下，影响企业人力资源管理及人力成本的五大重要因素探讨与应对；第三部分 十三五规划中劳动领域相关规划及最新员工关系法规征求意见稿解读——重点人力成本有关的新法规立法趋势；第四部分 当前劳动政策环境下，企业用工模式的优化设计与落......
人才发展班：训战结合的人才培养项目设计 福州：2025年06月06日
当前企业在人才发展管程中所面临的挑战：1.人才发展部总是被业务吐槽“不懂业务”，在人才培养项目设计中没有话语权；2.培训项目设计过程中无法识别关键岗位群，抓不到主要矛盾；3.“训”“战”难结合，课堂培训容易流于形式；4.内训师队伍积极性不高，为了应......
薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 福州：2025年07月10日
第一部分 薪酬与战略（Strategy）1、薪酬与企业战略接口与途径－做大“米袋子”（企业利润）、关注“饭锅子”（人工成本）、强调“长身子”（薪酬策略）与“树理子”（薪酬预算）2、专业为王－搞掂老板需知的薪酬理论（最低工资的......
企业内训师必修《公众表达力实战训练》 福州：2025年07月26日
管理团队首选实战公众表达技能提升课程！课程研发人中国魅力口才教练实战培训专家、中国TTT培训师培训十佳培训师陈练老师，结合自身十多年对公众表达的学习实践，以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，博观约取、厚积薄发，融合TTT培训、演讲口才、逻辑学、心理学、传播学、语言学等于一体，全国首次推出《公众表达实战课》三维度......
事业单位工资福利方案设计、岗位设置与岗位评价暨离退休人员管理专题培训班 厦门：2025年05月06日
党的十九大以来，继续深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离，将事业单位改革和公益事业发展引入崭新的历史阶段。2018年是事业单位绩效工资推进与绩效考核实施的关键之年,事业单位领导班子和一般员工的绩效工资实施方案如何设计？政策如何把握？年度绩效考评方案如何建立？职能部门和管理岗位如何进行量化考核......
人力资源培训内训课程
NLP情绪与压力管理工作坊 主讲：张老师
进入21世纪，信息充斥着社会的每个角落，加上金融危机，使得本来竞争激烈的企业在成长的路上更加艰难。与此同时，对生活在其中的人们提出更高的要求以面对生存的竞争，快节奏的工作效率使得形形色色的压力直逼人们脆弱的心理防线。在内外环境急遽变化的今天，管理者的心理压力不但对自己的健康产生巨大伤害，使得高血压，冠心病等高发，对个人......
人才梯队建设 主讲：张老师
21世纪，是人力资源开发的世纪。海尔张瑞敏曾说过：“中国企业与狼共舞之关键是大力培 优秀本土人才”。而作为企业人才开发的核心部门HR无疑承担了很大的责任。在中国特定的文化背景下，如果没有做好的人才梯队建设，企业人力资源管理规划与布局就已经宣告失败，更加谈不上企业的核心凝聚力。本课程依据讲师在多家......
如何做好校园招聘 主讲：崔老师
随着人口红利的下降，人才红利的上升，校园作为招聘工作的两大渠道之一，越来越受到众多企业的重视。相较于社会招聘，校园招聘有其不一样的特点：时间紧凑、竞争激烈、环节多而细碎、批量入职也可能批量离职……如何才能做好校园招聘呢？课程以校园招聘为核心，从制订校招策略开始，到设计校招步骤，再到构建人才画......
