福州人力资源培训

福州人力资源培训公开课

向华为学习：训战结合的人才培养项目设计 福州：2018年04月27日

CHO、人力资源相关人员、培训相关人员、业务专家、业务经理、部门经理等课程收益:1、掌握人才培养方案设计的原则和导向；2、掌握“实战导向”的人才培养方案设计方法；3、掌握“案例教学”的方法以及案例的写作方法；4、现场输出企业自身的人才培养方案，并开发主要内容。课程大纲:一......

经济下行趋势下用工成本风险防范暨裁员、劳动争议应对新思路实操研讨班 福州：2018年04月27日

第一部分 近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读；第二部分 新常态下，影响企业人力资源管理及人力成本的五大重要因素探讨与应对；第三部分 十三五规划中劳动领域相关规划及最新员工关系法规征求意见稿解读——重点人力成本有关的新法规立法趋势；第四部分 当前劳动政策环境下，企业用工模式的优化设计与落......

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 福州：2018年06月07日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。资格认证认证证书（如需办理证书费用为800元/人）经......

企业内训师必修《公众表达力实战训练》 福州：2018年06月23日

管理团队首选实战公众表达技能提升课程！课程研发人中国魅力口才教练实战培训专家、中国TTT培训师培训十佳培训师陈练老师，结合自身十多年对公众表达的学习实践，以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，博观约取、厚积薄发，融合TTT培训、演讲口才、逻辑学、心理学、传播学、语言学等于一体，全国首次推出《公众表达实战课》三维度......

《TTT企业内训师系统提升训练营》 福州：2018年07月21日

企业内部培训师、中高层及人力资源管理人员（60人以内）【授课模式】体验式培训：小组研讨、情景活动、实战演练、理论精讲、案例分析、作业练习、行动指南、多媒体案例等互动手段【课程大纲】第一单元观念塑造与定位●培养内训师的收益●优秀内训师的素质●优秀内训师的角色●优秀内训师的定位●《学习调查表》●《成长记录表》●《演练点评表......

敏捷精品课程开发 厦门：2018年04月27日

需要系统了解课程开发流程，提升课程开发质量的企业内部培训师课程大纲引言：课程开发导论1.什么样的课程是好课程2.为什么说“无问题不培训”3.企业课程和教育课程的区别在哪里4.ADDIE课程开发模型简介第1部分：培训需求分析1.企业为什么要培训界定业务收益分析差距背后的原因界定通过培训来解决的具体......

TTT企业培训师（Train The Trainer） 厦门：2018年04月30日

学员成功完成本课程后，可获培训结业证书。课程大纲:第一天 认识培训和台上表现技能训练一、介绍活动：我是谁？介绍活动：我是谁培训开场白的四要素三分钟演练及点评二、培训与培训师的理解认识培训什么是培训师的关键 10 大技能三、成人学习的特点成人学习的特点学习金字塔思维导图四、培训师专业台上表达技巧如何开场与破冰专业手势运用......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务 厦门：2018年05月02日

后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力参会对象：各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源......

人力资源培训内训课程

绩效管理实用工具与方法 主讲：闫老师

了解绩效管理的理念掌握绩效管理的实用工具与方法课程特色：本课程为了确保学习的有效性，将采用讲解、互动讨论、案例分析、现场疑难解答、模拟活动、音像视频等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。课程对象：企业中高层管理人员课程大纲：一、绩效管理的基本认识绩效管理与绩效考核 绩效管理面临的问题与对策 绩效管理中的角色认知二......

企业员工职业化训练 主讲：闫老师

改变员工观念，激发员工形成积极向上的工作态度；传授基本职业技能，提高员工综合素质和职业化水平；灌输职业生涯规划理念，指导员工努力工作，加强学习，提高竞争力；课程特色：本课程为了确保学习的有效性，将采用讲解、测试、案例分析、模拟活动等综合教学方法，满足不同风格学员的学习要求。课程对象：企业基层员工、新进员工。课程大纲：一......

如何实施2012年终绩效考核、2013年人力资源年度规划及整体人力资源运营统筹 主讲：张老师

培训目标1：统筹年底绩效考核的流程与具体方法；培训目标2：根据绩效考核来制定奖金的分配和方法；培训目标2：根据企业战略制定次年的人力资源规划；课程优势：√以解决问题为出发点。课程设计以客户的需求为出发点，有针对性帮助客户解决题；√以可操作性为主线条。课程提供的方法和工具，是人力资源管理咨询中用到......

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