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TWI之JI工作指导&JR工作关系 -如何让员工快速上岗、积极配合工作 苏州:2024年03月28日
车间主任、班长、组长、线长、新任管理者及一线主管等;课程大纲:第一天:TWI一线主管管理技能训练——JI工作指导课程介绍TWI课程产生于30年代的美国。当时,正值第二次世界大战。美国动员了大量没有工作经验的人,让他们从事制造业。由于战争,进行职外的培训,几乎不太可能。因此,所有的适应性训练和生产......
TWI一线主管管理技能提升训练 苏州:2024年03月29日
1、成熟性:针对基层管理者的基础课程,高度定型化和标准化;2、简单性:讲义通俗易懂,把工作管理技能归纳到”四阶段法”中,易于执行;3、实用性:工作现场的问题和实习素材带入教室,通过实际操作进行,实用性强;4、速效性:比知识更重视技能,比“应知”更重视“应会&r......
如何当好班组长—TWI一线主管综合能力提升 苏州:2024年03月30日
生产经理、生产主管、生产助理、车间主任、生产科长、基层管理、储备干部及相关联人员课程大纲第一讲 心态篇—一线主管的角色与心态一、了解一线主管的角色和地位“兵头将尾”“职位不高,决策不少权力不大,责任不小”二、了解一线主管的重要作用1、提高产品质量2、提高生产效......
TWI—一线督导主管能力提升训练 苏州:2024年04月25日
第一讲 基层管理者角色认知1、基层管理者在组织中的定位2、基层管理者角色认知3、基层管理者岗位职责认知4、基层管理者角色转型5、基层管理者能力模型(案例)6、基层管理者应具备“三要素+三懂+四会“7、基层管理者职业形象塑造(案例)8、基层管理者“3修+4商”心智模式修炼(......
非人力资源经理的人力资源管理(江源老师) 深圳:2024年05月10日
从中外优秀企业的实践来看,直线管理者应该是第一人力资源经理,但现实是大多数人还尚未建立应有的客观认知和具备基础的人力资源管理技能。为期2天的课程,旨在帮助直线管理者建立恰当的人力资源管理理念,学习并掌握基础的人力资源管理工具,从而提升业务管理工作的有效性。本课程以问题和实操为导向而非以理论为导向,促进学员建立新的人力资......
化茧成蝶—培训师综合能力训练 深圳:2024年03月21日
现今,企业内部讲师团队建设已成为各大企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程,环环相扣。内部培训师队伍的建设将有助于挖掘企业内部的隐性知识,促进服务组织力的提升。然而,很多讲师虽然已经掌握了基本的演讲技巧,但仅仅凭经验和感觉去实施每一次课程,课程质量很难保证,对于内训师来讲,系统掌握课程开发和设......