福州薪酬设计培训

福州薪酬设计培训公开课

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 厦门：2026年05月08日

各级国资委有关同志、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、行政人事部、综合部、劳资部、薪酬主管(专员)、绩效考核主管(专员)、各类相关薪酬工资管理人员等。课程大纲第一部分：国家最新收入分配政策解读（一）国家出台的国企改革及高管薪酬分配意见主要内容解读，重点解读国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》涉及薪酬分配......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 杭州：2026年05月08日

第一部分：国家最新收入分配政策解读（一）国家出台的国企改革及高管薪酬分配意见主要内容解读，重点解读国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》涉及薪酬分配方面内容和《关于进一步深化中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。（二）《劳动合同法》修改重点及《工资条例》（草案）解读，重点对涉及劳动工作时间、劳动报酬、工资内涵外延界定等......

薪酬设计与全周期人才激励 杭州：2026年06月05日

HRD、经理、绩效专员、薪酬经理/薪酬主管课程收益1.系统认知：完整系统的了解经营与管理的关系，全面掌握人力资源管理体系各模块之间的逻辑关系。2.理论学习：掌握完整的企业薪酬设计方法论3.工具表单：学习设计薪酬管理的必备工具和表单4.实践借鉴：了解众多企业的实际薪酬管理手段5.激励人才：了解人才潜力判断的关键环节，掌握......

轻松搞定绩效薪酬设计 苏州：2026年05月29日

解决HR工作三大难点：岗位设置、绩效与薪酬课程大纲：第一部分 薪酬设计概论一、员工关注薪酬的问题点：劳动所得与公平问题二、企业关注薪酬的问题点：投入产出比、管理手段、市场行情三、薪酬设计考需要考虑的问题点：职位、技能、市场、业绩、企业的财务状况四、薪酬设计的矛盾点：以岗定薪还是按照技能定薪？能力强的人业绩一定好吗......

企业财务报表分析与舞弊识别 广州：2026年06月03日

通过本课程，学员将学会：找出粉饰财务报表的目的和方法，挤出财务报表中的水分从财务角度，运用5C信用评估体系，进行信贷风险管控从财务角度，明确信贷风险防范对策，提供信贷管理事前准入控制、事中审查、贷后管理的方法和工具。培训对象：财务总监/经理、会计/税务主任、银行或金融业从业人员等课程大纲：导引：商业银行信贷：&ldqu......

从技术到管理——技术·成长·管理 上海：2026年06月04日

一、导言1.VUCA时代到RUPT；2.配合战略实现的管理理念。二、基础管理者角色认知1.时代发展的趋势与管理改进的必要性；2.管理三要素：目标、流程与关系；3.组织经营全景与管理与定位；4.管理者的角色认知与基本职责；5.管理者的意义；6.管理者的职责；7.活动：榜样的力量。三、新任经理的角色定位1.主管与员工的本质......