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社交网络时代的校园招聘管理策略 上海:2017年10月13日

一 前言:什么是战略性校园招聘人力资源管理活动与人才招聘多样化的招聘渠道(渠道比较分析)校园招聘,驱动创新还是人才资本库存?什么是“战略性校园招聘”战略性校园招聘的“系统化任务模型”二、需求与定位:人才需求分析与校招定位策略人才需求分析校园招聘之大学锚定策略潜在毕业生群体......

社交网络时代的校园招聘管理策略 北京:2017年10月13日

企业人力资源副总裁、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、招聘专业人员、业务部门校园招聘参与者课程收益:1.理解校园招聘对企业人才战略的重要意义;2.学习员工价值主张的构建方法,及90后的人才吸引策略;3.学习社交媒体的经营和管理,如何有效应用社交媒体进行雇主品牌的宣传以及与目标群体的沟通与互动;4.学习校园招聘组织流......

招聘管理与招聘面试设计操作实务——当前日益竞争的环境下,企业如何招聘录用合格的员工 兰州:2017年10月24日

第一讲 卓越管理者的选人之道一、招聘必须支撑企业战略二、企业在招聘管理上主要存在的问题及解决思路三、卓越管理者在招聘中的责任和主要工作四、行动学习研讨:影响招聘质量的因素分析第二讲 认识胜任素质和招聘系统——系统提升招聘质量的基石一、胜任素质模型在招聘中的应用二、岗位评价要素的确定与评价方法的选......

行政工作统筹管理 北京:2017年10月21日

第一讲、 行政管理概述公司老板如何看行政:高度不够、专业度不够、精细化不够行政人员的困惑?----杂、烦、琐碎、做得好大家没有感觉,做得不好大家都看得见行政管理的定位—组织的心脏行政管理的最高境界---润物细无声行政管理的价值---安全、文化、省钱、省时间、满意度行政管理的方法---标准、监督、能力提升行政......

客户投诉管理与投诉预警机制的建立 上海:2017年10月28日

1.市场部经理2.客户服务部经理3、呼叫中心经理4、投诉处理经理5、投诉处理专员课程大纲:第一讲:关于投诉什么叫投诉投诉的实质投诉产生的三大原因投诉的显在诉求投诉的潜在诉求投诉的渠道变化投诉主体的变化隐性的投诉主体投诉顾客的动机第二讲:投诉处理的意义投诉处理的意义投诉处理的价值意义投诉的顾客是朋友而不是敌人投诉是一种&......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...