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产品研发高级应用QFD、TRIZ、田口DOE集成 苏州:2018年07月11日

O关系矩阵Relationship Matrix建立目标分布顾客损失函数Customer Loss Function技术评估Technical Assessment相互关系矩阵Correlation Matrix产品其他阶段的质量屋展开概念设计QFD1详细设计QFD2工艺设计QFD3生产控制QFD4QFD应用HOQ使用......

TRIZ创新思维与问题解决实务训练 苏州:2018年08月10日

1. 认识企业科技创新体系和创新要素;2. 了解创新理论TRIZ的起源和基本构成;3. 掌握TRIZ理论基础-技术系统进化法则;4. 了解TRIZ中归纳的40种创新方法及解决技术矛盾的矩阵表;5. 通过案例与练习建立系统的创新思维意识,有效的激励和提高创新能力。课程对象制造和科研行业的研制、开发、设计、工艺技术、生产、......

TRIZ与创新思维—TRIZ在产品稳健设计项目中的集成应用 上海:2018年06月22日

一、 TRIZ-APAT全球创新策略-APAT(全员全时)1.We must recover in short time我们必须在短时间内恢复过来2.Why can we not increase our business?为什么业务不增长?3.We need to make breakthrough我们需要突破4.W......

产品稳健设计高级应用—QFD/TRIZ/田口DOE集成 上海:2018年08月13日

参与产品开发的技术人员、设计人员和管理人员:技术程师,质量工程师,工艺工程师以及制造工程师等课程大纲★ QFD的基本原理QFD的基本原理QFD的4个基本阶段质量屋/表HOQ/Quality Tables★ 如何建立质量屋House of Quality确定内/外部客户卡诺模型Kano Model关系矩阵Relation......

岗位设计、绩效管理与薪酬设计 北京:2018年09月14日

为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺?为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”?为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进?为什么企业进行了多年的绩效考核却还是没有进入角色?为什么企业引进人才难,而留住人才更是难上加难?......

6+6步薪酬、奖金设计全套落地技术课 深圳:2018年09月01日

渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总(副)经理、 HR总监、经理;薪资福利经理、专员;高层经理等参加。课程大纲:一、战略性薪酬体系1.全面薪酬体系的构成模块2.薪酬的公平和激励要点3.薪酬的三种公平性(3E,即外部均衡、内部均衡、个体均衡)讲解,3P薪酬体系讲解4.企业工资水平在市场上怎么定位?六个定位依据二、关......

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肖伟亚老师

一、肖伟亚老师简介: 1、深圳海之力研发管理顾问机构合伙人、高级顾问、研发管理研究中心主任; 2、国际注册管理咨询师CMC;德明成本研究院特邀(研发项目成本)研...

王小刚老师

王老师拥有13年的研发、项目管理与质量管理经验,曾先后供职于华为技术有限公司、国际商用机器技术有限公司(IBM Solution and Services Co...