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基于胜任力的招聘与甄选技术 福州:2024年05月18日
企业各级管理人员、内部面试官、人力资源管理人士、专职招聘人员等课程大纲导入篇:重新认知招聘面试(一)分析:企业招聘难的原因【知识卡】人才增补的5B模型【技能卡】金牌面试官四项修炼案例:某公司现场招聘实录(二)对策:重新定义——五维招聘力的应用【知识卡】招聘面试与项目管理【技能卡】招聘成熟度模型、......
人才发展专家认证班:胜任力建模+人才盘点+人才发展体系 杭州:2024年05月17日
上篇第一部分 | 明道篇:胜任力建模应知应会的知识体系胜任力是什么?胜任力模型是什么?胜任力模型长什么样子?为什么要做胜任力建模?怎么做胜任力模型:胜任力模型搭建的整体思路及流程步骤胜任力建模与任职资格体系有何不同?第二部分 | 技术篇:胜任力建模的技术分解与具体实施建模技术分解1: 需求澄清是关键---咨询项目核心五......
基于岗位分析的胜任力建模 苏州:2024年04月15日
开篇1 企业在岗位分析与职位说明中存在的典型问题(问题归类与总结)2 什么是整合的人力资源管理体系 (运用 3P 模型)3 企业为何需要做好岗位分析与职位说明二、岗位分析与职务说明书撰写(单元一)岗位分析1 区分职类(MPAO 四类职类的定义和举例)2 职类与职衔(title)的链接3 根据价值链区分职群:小组练习并填......
构建人才标准:岗位胜任力模型搭建 苏州:2024年04月27日
*阅读国内外咨询研究机构HAY、Lominger、DDI等胜任力模型方向的成果,KF在咨询项目过程中的编码词典;*了解学习关于胜任力素质研究的缘起、胜任力概念、价值和企业实践,了解胜任素质模型跟任职资格的关系,并在翻转课堂上建构学习。课程目标1、通过实操演练,体验构建一个人才发展专家的胜任力模型的过程,并在课后选取自身......
如何运用OKR绩效管理引爆企业新增长 广州:2024年05月11日
一、OKR认知1.OKR系统模型认知2.OKR结构化形式:以终为始【案例,应用提示】3.OKR定位:价值创造而非绩效考核【视频,关键反思】4.OKR与KPI:区别与融合【讨论,实践案例】5.OKR管理4大特征:聚焦、挑战、敏捷、透明【应用规则讨论】6.OKR管理的价值【实践案例】二、OKR制定1.目标O与关键结果KR的......
从Excel数据分析到图表展示 上海:2024年06月04日
知晓数据分析步骤,及在采集数据、加工整合环节 中所需要的相关技术掌握数据统计中常用的函数如 COUNTIFS/SUMIFS/IF/VLOOKUP/INDEX/OFFS ET 等用法掌握数据分析利器——数据透视表的更多应用技 巧掌握常见的图表制作技巧,以及利用函数+控件制作 动态报表的技巧知晓数组......