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铸造超级执行力——高绩效的OEC管理 青岛:2024年05月14日
企业老总,中高层管理课程收益:OEC管理诞生的背景、过程、含义、特点;OEC管理的目标、日清、激励三大体系的分析和设计;OEC管理的推行要点、流程及问题纠偏。 课程大纲:第一讲 OEC管理产生的背景1、海尔管理发展的四个阶段2、应对全球三次管理革命的需要3、戴明管理思想的影响4、德、日企业管理思想的影响第二讲......
新员工职业素养与职业规划高级培训班 福州:2024年05月18日
——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活;——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任!职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。新员工职业化训练营课程培训,旨在......
压力管理与情绪管理实战训练 福州:2024年06月15日
模块一、认识情绪EQ1. 情商的内涵;2. 觉察压力的三个层次;3. 科学认识与面对压力;4. 应对职场压力的策略。模块二、情绪管理1. 解读情绪Ø 情绪的内涵;Ø 面对负面情绪的正确心态。2. 调节情绪的方法Ø 学与练:有效释放情绪(行为心理学技术);Ø 学与练......
Excel高效数据管理与分析(进阶篇) 厦门:2024年03月29日
1、课程讲授的不只是技巧,更重要的是升级思维模式,掌握全新的高效率和规范化的数据管理方式;2、课程采用“线上+线下+线上”三位一体学习模式,最大化地提升培训效果:(1)培训前:提供基础视频课程学员自行预习;(2)培训中:采用小组PK的竞争方式和游戏化的教学手段提高学员参与度;(3)培训后:发送每......
严重违规失职、病假医疗期满、三期工伤、不胜任、客观情况发生重大变化、经济性裁员及组织架构调整 上海:2024年06月05日
企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程大纲:1、严重违规员工解雇的法律风险和协商操作要点1)怎样合理界定严重违反规章制度中的“严重”包括员工对诚信要求的违反、对考勤制度的违反、对工作指令的违反以及其他各种对行为准则的违反。2)结合实践中仲裁部门和司法部门的一般看法,帮助HR们了解避免......
行动学习——在解决真实问题中提升组织智慧 上海:2024年05月16日
团队领导者及以上,包括项目团队、职能部门、事业部、区域、公司、集团的领导者课程内容:第一模块:组织全生命周期发展下的不同焦点问题1.组织的成长阶段及各阶段的痛点问题;2.适应性问题Vs.技术性问题;3.适应性问题:行动学习是极佳的应对模式;第二模块:行动学习法精要1.什么是行动学习2.行动学习法的6大要素什么问题适合行......