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福州员工激励机制培训公开课

严格限制劳务派遣用工与《劳动合同法》修正案草案初审解读高级研修班 厦门:2017年10月12日

主题一:劳动合同法首次修改,直指“劳务派遣”;主题二:修法后怎样衔接,劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益又如何保障?主题三:劳务派遣的走势分析与劳务派遣实务处理;主题四:最新《劳务派遣规定〈草案〉》条款权威解读;主题五:多元化用工方式的选择与业务外包运用技巧与风险防范;主题六:经济补偿金......

基于素质评价的人才甄选与结构化面试技巧实战训练营 厦门:2017年10月12日

(一)人才甄选的基本认知1、优秀人才的基本特征2、人才甄选的五大圈层测试:性格色彩密码人才标准的“冰山模型”著名企业人才甄选的标准(二)如何招聘到合适的人——工作分析表的运用1、上岗条件应包含的基本内容2、工作分析表——基本信息3、工作分析表&md......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 厦门:2017年10月13日

模块一:多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控(一)新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2.灵活用工的模式与传统用工模式的优劣比较。3.“互联网+”背景下,共享经济与灵活用工的劳动关系如何界定?4.企业临时需要雇佣人员,双方系什么关系,出现意外了企......

8月厦门人才魅力内训师(进阶班)之课程开发与课件制作 厦门:2017年10月13日

一、开篇:梦想之旅二、第一步:确认培训目标1.目标?WANTS≠NEEDS2.需求的来源:正确理解培训需求3.需求的调研与分析方法——常见的需求调研方法——专题:访谈法和问卷调研法的实际操作——有效聚焦需求的关键点4.ABCD法制定培训目标三......

创新思维训练与问题解决 上海:2017年11月17日

一、企业创新的定义1、创新是企业发展的需要2、创新是个人与组织进步的需要(1)为何要不断创新:PUMA案例启示(2)唯有以变应变而不是以不变应万变(3)IBM的三次兴衰3、创新不是研究开发的原动力4、创新是工作改善和企业进步的动因5、创新与创造是知识经济的关键6、创新五种情况7、创新的路径(1)对内变革(2)对外扩散8......

实用收账技巧 上海:2017年10月11日

一、应收账款产生原因与管理现状利用商业信用加快商品周转企业应收账款逾期现象频现应收账款回收绩效不良的原因分析应收账款事后管理流程-开票计划管理-回款发票生成、开具与管理-回款管理-争议处理流程应收账款合理的持有规模二、账款逾期分析与催收应收账款账龄分析识别客户拖欠的危险信号及对策−躲、拉、赖、拖、推、磨&m......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...