福州方案设计培训

福州方案设计培训公开课

事业单位工资福利方案设计、岗位设置与岗位评价暨离退休人员管理专题培训班 厦门：2024年05月14日

（一）事业单位绩效工资方案设计1、事业单位绩效工资政策解读2、事业单位绩效工资总额申报3、事业单位绩效工资分配方案选择4、事业单位基础性绩效工资设计5、事业单位奖励性绩效工资设计6、事业单位领导人绩效工资方案设计7、事业单位绩效工资方案设计案例分析（二）事业单位工资福利方案设计1、事业单位福利的基本构成2、事业单位各项......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 厦门：2024年06月11日

2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分，也是国企改革的重点和难点。为深入学习1......

国企混改方案设计暨双引力驱动战略规划背景下的公司治理与员工激励政策解析落地实操 杭州：2024年05月09日

第一篇第一章：国有企业混合所有制改革（一）国企改革的政策解读与形势分析（二）国企改革的突破口——混合所有制改革（三）国企混改的实施（四）国企混改典型案例分析。第二章：并购重组理论与实务（一）并购重组与整合的概念框架（二）尽职调查（三）并购重组方案设计（四）上市公司并购重组（五）企业价值评估（六）......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 杭州：2024年05月29日

各级国资委有关同志、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、财务部、人事部、行政办公室、综合部、劳资部、薪酬福利、绩效考核主管(专员)、各类相关管理人员等。课程大纲第一部分：《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的重点解析与研讨1.16号文制定的背景、改革思路、基本原则和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场......

PDCA-绩效管理 广州：2024年07月05日

理解PDCA绩效管理方法，在日常管理中提升员工的绩效。结合目标导向管理行为，设置绩效考核指标，达到实效和相对公正公平。掌握绩效考核定性定量等方法，设计绩效考核方案。掌握绩效辅导的方法、步骤和实施途径，协助员工绩效提升。采用PDP沟通风格模型，更好地了解自己、他人的心理感受、期待。多媒体教学、录像观摩、角色演练、案例练习......

中层经理的五维管理 上海：2024年07月06日

第一部分 中层人员的五维管理案例：1、中层经理的角色认知；2、中层经理的角色错位；3、中层经理的360度管理；第一单元 自我管理——21世纪的领导者将由管理别人转向管理自己。——德鲁克•改善你的形象；•管理时间是效率的开始；•永远保持激情和热......