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招聘体系建立与面试技巧 厦门:2024年05月11日
明晰招聘的重要性;认清招聘和选才误区并有效的避免;熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项;辨识面试中的"真实"与"谎言";根据目标和维度设定面试计划;掌握结构化面试的方法与技巧。【课程特色】情境代入,结合多个企业的招聘案例透彻分析,讲师现身说法;统合综效,整合人力资源招聘环节的四大......
从入门到专精:招聘面试技巧训练 厦门:2024年06月18日
招聘过程中,面试官要修炼内功,能识别“卖家秀”的套路,才能规避人员到岗后成为“买家秀”的尴尬。课程大纲1. 招聘概述* 失败招聘的代价* 招聘中常见的错误* 结构化面试的基本步骤2. 面试前的准备工作* 如何完成工作分析* 如何确定选拔要求* 核心胜任素质如何运用于招聘过......
基于胜任力的招聘与甄选技术 福州:2024年05月18日
★策划组织:掌握招聘策略、招聘流程、招聘组织技巧,精心策划识别人岗匹配概貌;★业务洞察:洞察业务需求、人才需求,精准人才画像,确定人岗匹配标准;★框架设计:面、点、线立体设计问题框架,掌握判断方法,确定人岗匹配问题;★精准提问:最短路径,有效追问,不问废话,判断人岗位匹配精度;★质量管控:树立招聘质量意识,纠、验、测、......
人力资源学习系列—结构化面试技巧 深圳:2024年05月09日
一、角色认知1、招聘在人才管理中的重要性2、能模型如何应在招聘工作中3、关键试技能的知识、技巧与工具4、面试官的角以及职业素养二、种得、种豆得1、岗位职责的重要性2、如何书写一份好的岗位职责3、怎样识别简历三、面试问题设计1、传统面试的问题所在2、假设和情景面试问题3、为试问题4、行为型试的5个特质四、结构化面试的流程......
数据化招聘体系建设—打造具有猎头思维的高效招聘团队 深圳:2024年05月10日
人力资源领域正在经历着一场前所未有的科技革命。随着大数据时代的来临,如何将数据分析应用到人才招聘中去?数据到底能不能帮助HR推动高效招聘决策?你是否也正经历着科技变革给人力资源领域带来的挑战:如何使招聘与公司的业务发展和战略有效结合,并具有前瞻性?如何与业务部门共同制定合理招聘计划,并优化人才结构?如何选择合适的招聘模......
金牌面试官:高效招聘与精准面试法 深圳:2024年05月11日
HRD、招聘经理、招聘专员课程大纲一、建立对招聘工作的正确理念1.案例导入:关于面试的两个基本理解1)第一,为什么很难招到人?2)第二,面试的本质是什么?2.常见招聘面试方法和适用场合概述1)综合心理测评:人才测评、性格分析、职业兴趣2)专业知识考试:侧重理论知识测试3)案例报告分析:书面表达,案例评审,文字总结4)演......
金牌面试官-高效招聘与精准面试法 深圳:2024年05月16日
企业董事长、(副)总经理、企业高管、人力资源招聘经理、主管/各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等。课程大纲:第一单元 态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念?自测:贵公司招聘体系是否科学有效??为什么要做好招聘工作??招聘失败的成本:直接成本+隐性成本?视频讨论:看企业如何招人??人员招聘的十大核心理念......
企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 深圳:2024年05月16日
第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一单元 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践自测:公司招聘体系是否科学有效?非结构化面试与结构化面试如何操作结构化面试:“七步法”第一步,确定面试要素及权重---如何建立钻石模型(工具分享)第二步,编写各面试......
招聘技巧培训内训课程
“按图索骥 伯乐相马”——掌握高端人才猎聘之道 主讲:张老师
企业的竞争归根到底就是人才的竞争,人才的竞争实质就是核心人才的竞争,在每个企业,都有这样一群高端和核心的员工,他们掌握了企业的重要资源,负责公司战略规划和重大决策,负责公司的核心运营管理,控制着企业的核心技术与机密。他们掌握着企业的命脉,决定着企业的前景,他们就是企业的高端人才。“一只绵羊带领的一群狮子敌不......
95后校园招聘新攻略 主讲:陈老师
直线部门经理/主管、人力资源总监、经理及招聘负责人课程大纲第一讲:打造雇主品牌的校招一、雇主品牌的认识1. 什么是雇主品牌2. 雇主品牌的特质3. 雇主品牌的内涵二、打造雇主品牌1. 雇主品牌落地计划2. 雇主品牌衡量标准案例分享:标杆企业雇主品牌打造经验三、校园招聘认知1. 校园招聘意义2. 校园招聘形式3. 校园招......
慧眼识才面试官认证 主讲:蒋老师
1.理解面试的核心理念,掌握面试甄选的系统流程2.学会解读面试能力和考察要点,确保对招聘岗位的准确理解3.学会按照面试结构化流程开展⾯试,提高面试效率4.学会针对岗位关键要素做行为提问评估 提升招聘的准确率与质量稳定性5.学会管理⾯试中的⾏为风范,展⽰出职业化风范与⼈性关怀6.学会在⾯试过程渗透品牌影响,增加品牌和岗位......
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名课堂特聘人力资源管理培训师,先后十六年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经...
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