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从人力资源到人力资本的思考与践行专题培训班 厦门：2026年03月26日
主题一：人才吸引1.人才吸引战略- “人才吸引”战略在当前至关重要 - 七大准则铺平道路2.吸引顶级人才的方法- 招聘在人才管理的职能中对业务的影响最大- 一个有效的人才吸引流程的收益和一个薄弱流程的代价- 人才吸引流程 - 推荐法 - 吸引顶级人才的常见错误3.创建吸引人才的磁性工作场所- 品......
HRBP能力建设与人效提升 厦门：2026年04月02日
1、能掌握HRBP团队开展工作的必备技能，能促进组织角色认知和解决方案能力2、掌握影响人、影响业务、影响组织、提升组织效率、人员效率的技能；3、能掌握影响组织人效的具体因素和人效改善的根因；4、具备组织全局观和组织诊断能力，洞察组织效率存在的问题；5、培养影响业务和管理者的能力，掌握高超的对话艺术，提升在组织中的影响力......
新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班 厦门：2026年05月06日
2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方面国务院国......
DeepSeek/AI赋能人力资源管理实战：HR精英八项全能进阶特训营 厦门：2026年06月04日
各企事业单位力资源从业者，包括但不限于：HR经理、主管、招聘专员、培训专员、绩效专员、员工关系专员等。培训内容第一讲：规划篇——DeepSeek/AI赋能，人力资源规划升级讨论：什么是人力资源规划，它包括哪些内容一、人力资源规划的八项内容1、人员配置计划 2、人员补充计划 3、人员晋升计划4、人......
AI技术赋能+战略思维”双轮驱动的国有企业人力资源管理实战革新与应用场景技能进阶 厦门：2026年06月08日
第一部分DeepSeek等AI工具赋能人力资源数字化转型一、AI技术原理与国企人力资源场景适配性1.数字化时代国企HR的挑战与机遇2.国企人力资源管理的核心职能、特点与难点3.AI技术对HR职能的价值重构4.国企HR 诊断:传统管理模式效率瓶颈与AI解决方案的适配性分析二、AIGC技术原理与国企适配性(一)AIGC技术......
HRBP特训营：驱动商业成功的华为HRBP运作实践 深圳：2026年03月20日
HRD、HR经理、HRBP、人才发展部部长、企业中层管理者（建议有2年以上HR工作经验的从业者参加效果最佳）课程大纲第一模块：华为HRBP运作体系一、华为人力资源的发展情况1. 华为人力资源的发展历程与阶段目标2. 华为人力资源管理的核心理念与价值3. 华为不同发展阶段的人力资源管理策略二、华为人力资源三支柱变革1. ......
岗位胜任力与任职资格体系建设实战 深圳：2026年03月20日
1、组织设计的基本原理，有效组织设计的5种模式；2、部门和岗位职责在企业管理中的意义和作用；3、实战案例揭示职责的重要性，领会部门和岗位职责作为公司管理的作用；4、从冰山理论识人用人、岗位和部门职责的概念、部门职责的编写方法和技巧。课程大纲：一、从企业管理到人力资源管理的转变有什么价值？一）管理的基本矛盾及定义（小组研......
HRBP构建与人力资源转型 深圳：2026年03月27日
导语：1.人力资源管理者的痛苦指数调查；（从问题和痛苦入手）2.老板对HR部门的不满意分析（案例分析）3.人力资源管理的导入----对战略性人力资源管理的理解4.人力资源管理者的角色定位----业务合作伙伴5.HR部门与业务部门的工作结合案例：某大型饲料企业业务部门的新挑战第一讲：人力资源管理面临的挑战与出路1.人力资......
人事管理培训内训课程
非人力资源经理的人力资源管理培训班 主讲：许老师
在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。而部门经理对于人员管理知识和管理技巧比较缺乏，很难有效提升团队工作效率。为帮助部门经理提升人员管理能力，特开发本课程。本课程帮助部门经理从如何招聘人，到如何用人，从如何培育人到如何激励人。在人员管理工作中和人力资源部门的分工如何等，帮助部门经理提高所领......
人力资源管理创新与企业最佳实践 主讲：陈老师
研究表明，人力资源管理是影响员工工作满意度、离职率的重要因素之一。人力资源管理是各层级管理者的管理抓手之一，通过人力资源管理的选用育留达成管理目标，实现管理价值的提升。随着互联网时代的到来，以及企业竞争压力的增大，人力资源管理如何更好地服务于组织的发展是需要关注的问题，本课程结合企业最佳实践，为学员清晰讲授人力资源管理......
从模糊到精准Deepseek赋能精准人才画像 主讲：穆老师
在生产智能化转型加速的背景下，传统人才管理依赖经验判断的局限性日益凸显：生产岗位技能要求更新快（如设备维护、工艺优化），管理者文化适配度不足导致团队稳定性下降，人才盘点常流于形式化评估，难以精准识别高潜人才与岗位需求的匹配度。企业因缺乏科学的人才画像，导致人才盘点结果与战略目标脱节，关键岗位继任计划缺失，核心技术人员流......
