厦门人力资源培训

厦门人力资源培训公开课

绩效改进工作坊 厦门：2020年07月17日

开篇：绩效改进启航1、什么是绩效改进2、绩效改进合力矩阵3、绩效改进课题方向第一章：探索差距工作中的课题，这样开始：目标是什么？不仅明确具体目标， 还要澄清在整个组织目标中的位 置； 运用关键价值链梳理现状， 找到课题的核心痛点。1、三层级目标设定2、关键价值链梳理现状3、绩效差距整理第二章：发现原因找到真正的原因是解......

基于UGC的微课设计与开发训练营 厦门：2020年07月30日

在这个快速变化的互联网时代，手机已经成为了人类的“第五肢”，善用移动设备，辅助企业培训工作，帮助企业提高绩效，已经成为众多培训管理者需要迫切思考的问题。微课，顺应而生！不管对于员工、企业，还是培训工作，微课的价值巨大！如今微课热正在兴起，许多优秀的企业大学和培训师都在积极实践。微课作为一个新生事......

九九归一经验萃取法：基于业务场景的经验转化 厦门：2020年07月31日

1、经验萃取方法论科学有效，经过三年以上企业实践验证；2、经验萃取各步骤都有相应工具支撑，确保方法论可复制；3、教学包含激发兴趣+引导认知+练习转化+检验反馈过程，注重课程的内容，激发学员的参与度。课程大纲模块一：经验无价1、培训之变（1）企业学习者的三大槽点（2）从讲知识到重应用（3）经验萃取成为企业人才培养热点方式......

复制成功—企业内部经验萃取 厦门：2020年07月31日

企业内有一定经验的员工和内容专家、企业内经验萃取师、企业内训师课程大纲模块一：经验无价1、培训之变（1）企业学习者的三大槽点（2）从讲知识到重应用（3）经验萃取成为企业人才培养热点方式2、认知经验（1）什么是经验（2）经验的三种类型（3）经验的两条形成途径3、经验萃取的价值（1）经验萃取对萃取者的价值（2）经验萃取对学......

TTT-内部讲师授课技巧训练培训 厦门：2020年07月31日

【第一天上午】一、内部讲师的角色1、成人教学方程式2、内部讲师成长的三个阶段3、内部讲师的核心能力和修炼二、内部讲师必须了解的教学方法与原理1、什么是成人培训？（1）成人学习失败的原因？（2）成人学习的过程和障碍（3）成人的‘教’与‘学’有哪些步骤和过程?（4）成人学习的......

基于战略和业务发展的招聘管理和人才选拔 厦门：2020年08月07日

有3-8年招聘工作经验的招聘主管，招聘经理；或需要承担招聘工作的业务部门主管、HRBP、分公司人事负责人课程收获1、了解目前招聘市场的最新趋势&变化2、掌握主动招聘的思路和相关技术，（职位评估技术，Talent Mapping技术等）3、学习七种武器面试技巧，进一步优化提升面试技巧4、学习如何优化自己所在公司的......

实用面试与甄选技巧-马思宇老师 厦门：2020年08月07日

人力资源经理、招聘经理/主管；其他管理部门经理与主管等课程提纲：一、人力资源规划与招聘管理体系1、企业发展需求与人才储备的差距2、招聘计划的制定与招聘渠道的选择3、招聘流程与分析4、企业招聘管理体系（1）内部与外部招聘的优势与不足（2）招聘环节中HR经理的作用（3）招聘环节中一线业务经理的作用二、人才甄选策略与面试技巧......

金牌面试官 厦门：2020年08月07日

1、提升学员在识人选才方面专业能力，包括岗位分析、能力定义、问题设计、行为观察、量化评估等；2、提高学员的面试官职业素养，包括心理素质、跨部门人际沟通、情绪与压力管理、学习能力等等；3、以常见招聘的岗位JD为案例基础，现场训练学员理论结合实践，通过行为面试、素质面试、压力面试等方法学以致用；4、教授学员精准识别与应聘岗......

人力资源培训内训课程

情绪与压力管理技巧提升 主讲：赵老师

公司管理者课程大纲：前言：1、你有这些症状吗？2、出现上述症状的表现（角色扮演）3、上述表现引出的后果（讨论）4、你有压力吗，有多大压力？（压力测试）一、职场压力讨论1、现代人为什么压力这么大2、压力管理是员工个人的事吗3、实例作证（案例分析）二、知识篇：了解压力来源、注重心理调节1、组织中的压力生成原因2、压力形成的......

实战绩效管理 主讲：李老师

一目标管理总论管理者的各种形态惠普动态领导力框架管理的基本功(讨论)目标管理案例学习目标管理的基本因素(讨论)目标管理流程总结二目标管理目标分解举例目标管理介绍发展共同计划的重要性学员目标管理分享对学员具体分享的点评按照惠普的模式重新建立目标计划三绩效考评绩效计划的内容如何确定KPI？学员自己介绍自己部门的KPI老师点......

TTT——课程设计与案例教学 主讲：侯老师

● 通过讲授及现场练习，掌握设计一堂精彩课程的完整流程● 掌握最先进的案例教学理念及实施步骤● 清晰认识成年人的四大学习心理，进一步提升培训效果课程特色：● 系统性：掌握吸引学员注意、挖掘痛点、聚集问题等设计一堂精彩课程的九个步骤● 实战性：以阿里、国网、华为等知名集团的内训课程为例，接地气，易复制● 互动性：每个环节......

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