厦门招聘管理培训

厦门招聘管理培训公开课

社交网络时代的校园招聘管理策略 上海：2017年10月13日

企业人力资源副总裁、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、招聘专业人员、业务部门校园招聘参与者课程收益:1.理解校园招聘对企业人才战略的重要意义；2.学习员工价值主张的构建方法，及90后的人才吸引策略；3.学习社交媒体的经营和管理，如何有效应用社交媒体进行雇主品牌的宣传以及与目标群体的沟通与互动；4.学习校园招聘组织流......

社交网络时代的校园招聘管理策略 北京：2017年10月13日

1.理解校园招聘对企业人才战略的重要意义；2.学习员工价值主张的构建方法，及90后的人才吸引策略；3.学习社交媒体的经营和管理，如何有效应用社交媒体进行雇主品牌的宣传以及与目标群体的沟通与互动；4.学习校园招聘组织流程的系统性规划方法；5.学习并掌握一致性的简历筛选工具和人才甄选方法；6.学习应用预入职管理方法；7.学......

招聘管理与招聘面试设计操作实务——当前日益竞争的环境下，企业如何招聘录用合格的员工 兰州：2017年10月24日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容第一讲 卓越管理者的选人之道一、招聘必须支撑......

现场质量问题分析与解决高级研修班 上海：2017年10月27日

本课程旨在帮助学员：õ 了解企业经营方针、质量理念对质量的影响õ 熟悉质量管理的基本õ 熟悉质量管理实践要点õ 掌握质量保证和质量检查技巧õ 掌握制造现场质量问题分析方法õ 掌握现场质量问题的解决思路与保证活动õ 熟悉QC......

创新思维训练与问题解决 广州：2017年11月10日

一、企业创新的定义1、创新是企业发展的需要2、创新是个人与组织进步的需要（1）为何要不断创新：PUMA案例启示（2）唯有以变应变而不是以不变应万变（3）IBM的三次兴衰3、创新不是研究开发的原动力4、创新是工作改善和企业进步的动因5、创新与创造是知识经济的关键6、创新五种情况7、创新的路径（1）对内变革（2）对外扩散8......