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基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 厦门:2024年03月21日
针对问题体系问题:因培训三大体系建设不完善,导致人才培养效能低及管理梯队断层问题,因未能实施全流程操作,导致的计划完成率底、转化率低等问题;技能问题:因缺乏合理的需求分析、培训实施、效果评估方法,或未做到以学员为中心,所导致的培训管理闭环不彻底、执行不落地、两层皮等问题;设计特色系统化:课程依据企业需求全方位、多角度开......
激活内生力量—自造血时代的人才培养观 厦门:2024年03月22日
为赢得人才竟争,众多企业豪掷重金以示求贤若渴。但构建人才优势既不是临时性的招募任务,也不是一次性的培养项目。只有系统建立领先于业界的人才发展与培养体系,确保自身“造血机能”能够适时足量的“产出”合格人才,在全面支撑企业发展的同时有效抵御人才流失风险,才可视之为稳固的人才优......
深入实施国有企业改革深化提升行动背景下,人力资源管理创新、梯队建设、薪酬绩效管理实务研修班 厦门:2024年03月22日
党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要......
全面绩效管理链条构建路径及评价指标体系设计和实务案例 厦门:2024年04月07日
全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。2020年底中央部门和省级层面要基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,既要提高本级财政资源配置效率和使用效益,又要加强对下转移支付的绩效管理,防止财政资金损失浪费;到2022年底市县层面要基本建......
从需求洞察到产品规划与技术规划 北京:2024年06月14日
通过课程研讨,您可掌握:洞察客户需求:如何选择针对性的客户需求收集途径?如何分析需求,做到“去粗存精,去伪存真,有此及彼,有表及里”,把握真正的客户需求?如何挖掘客户的潜在需求与未来需求?把握需求主线:如何把客户需求转化为高质量的产品包需求(OR,Offering Requirements)?O......
消防管理与应急响应管理 广州:2024年03月27日
安全管理人员、生产现场主管、技术人员。课程大纲:破冰:案例展示 – 企业在消防管理上所存在的误区第一节:热源的管理 – 动火许可制度1. 燃烧三要素2. 热源的来源与控制3. 动火证审批与管理4. 练习第二节:何种状态易产生火灾隐患1. 研讨:案例中的火灾隐患,为什么?2. 消防标准的实践-火灾......