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厦门人事法务师培训公开课

人力资源总监提升班 厦门:2017年05月06日

人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。在目前条件下,由于人力资源总监往往不处于核心圈的决策层面,故其可归于高级职员,但不是高层管理人员,甚至仅仅是被置于中层员工的地位。鉴于此,为实现角色再定位和增值,企业人力资源总监在实践中需要掌握四大核心技能:......

魅力内训师之演讲表达与授课技巧 厦门:2017年05月12日

一、内训师的角色认知1.PTT:你是那面红旗吗?2.角色:编导演三位一体3.任务:培训三一律二、开口之前1.管理紧张情绪:——紧张的来源——正确认知紧张——克服紧张的三大法门2.5W2H:三、表达的基本功1.麦克风的正确拿法2.演讲的语速控制3.咬......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 厦门:2017年05月13日

1、各企(事)业单位高层管理者2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员3、各级工会干部4、部门经理(主管)等中层管理人员5、企业劳动法务人员主要内容:第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工吗?三、用工强度的归类:一定要全职工吗?四、用工弹性的小结:一定要长期工......

绩效改进技术—从培训经理到绩效顾问 厦门:2017年05月26日

1、陈述绩效改进咨询顾问的四种基本角色2、运用并优化相关数据的收集与分析方法3、运用内部讲师的NDP能力模型4、运用43个绩效改进策略优选改进方案5、运用管理绩效改进的措施培训对象:人力资源经理,薪资福利经理,绩效考核经理,绩效考核主管,绩效考核专员课程提纲:一、引论1、如何满足各种组织需求(包括培训)2、组织内绩效的......

心理学在管理中的应用 深圳:2017年06月09日

中高层管理人员、从事人力资源工作者。课程大纲:一、前言——让心理学成为管理利器管理者应该发现而不是发明制度为什么说管理是艺术不是科学?优秀的管理者是律他者。优秀管理者是让他人做好自己的事情二、从西方人性假设看东方管理智慧管理者的胜任力模型惧、情、信、利情感管理的困境信念管理的环境背景利益导向的利......

疯狂高尔夫中高层精英管理技能提升 上海:2017年06月03日

针对性强:训练中以意识提升为准绳,以方法传授为工具,短时间提升管理者的精益管理意识、团队管理、目标管理能力训练注重实践、针对性强,贴近行业运行现状来设置事例进行演练。分组演练:高尔夫球实践练习,全程体验式参与学习封闭培训:训练为封闭式训练,培训期间不可外出和从事工作外活动。培训对象:企业中高层管理人员。课程大纲:一、管......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...